酒店业全年都有哪些休假

[酒店员工休假制度]酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必...+阅读

酒店业全年都有哪些休假

酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；

2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；

(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假；

3、员工请假分下列几种：

(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计 15天为限；

(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3天，晚婚假加 3天（含假期路途）；

子女结婚可请假 2天（含假期路途）；

兄弟姐妹结婚可请假 1天；

(3)产假：员工生育可请假 75天，小产 7天，晚婚晚育加 15天

配偶生育可请假1天

(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；

其他直系亲属丧亡可请假一天；

4、假期薪金

(1)病假：丧家三天超时扣薪金；

(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；

5、请假及核准权限

(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；

(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准；

(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；

全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；

(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排

6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；

7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；

8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；

9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；

10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；

11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；

12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

新劳动法年休假规定公司规定员工每月可休息4天我已在酒店工作3年

很简单，你2012年可以享受5天年休假，但你可不可以1月份就将5天假期休完，则要看你公司的具体安排和规定了。因为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定可以看出年休假主要是靠单位进行统筹的，具体条文如下，仅供参考：第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。。。。如果单位没有明文规定假期实施办法，你可以尝试向单位申请的。

祝一切顺利！工作愉快！

酒店病假政策

为您提供简要回答，希望能够帮到您：

1、考勤方面的病假政策：一般来讲，酒店的任何规则与制度必须在合情、合法的范畴内执行，酒店员工的病假采取请一天扣除“当天”的考勤政策执行；

2、基本政策外的人性化方面：本企业的人事考勤有明文规定，诸如本月公休未有休完，则员工病假可以按照实际公休的天数进行冲抵，即：本月内的一天公休可以替换一天的病假，特殊情况可以跨就近月份冲抵（很多酒店不会多月累休的）；

3、酒店颁布的各类政策须恪守依法设定并且充分尊重市场每个酒店都是一个相对“规范体”，休假、考勤等规则除必须恪守法令法规制之外，也受到地域性市场、国家或当地政策以及民族风俗等的影响，诸如：某个民族有自身特定的纪念日在当地是法定节日等等，只有这个酒店充分考量以及注意到了这些的变化，才可以做到符合法定、系统、人性化、更合时宜等综合设定因素。以上分析点希望能够对您有所帮助，谢谢！...

本人酒店服务员一名

提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。

1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。

2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

3、扣了500元服装押金，可按劳动合同法第八十四条规定主张退还押金。

4、12月27日至1月6日休假一天扣三天工资，要求酒店拿出经职代会（职工会）讨论通过的规定来，不然就是违法的。

5、依据劳动合同法第八十五条规定，主张支付拖欠工资。

6、按劳动合同法第三十七条规定，辞职不需用人单位同意，只要提前30日书面通知用人单位，30日到，不论单位同不同意都属依法解除劳动合同（劳动关系），再说没签劳动合同，随时可以走人。