请问劳动法对长期上班迟到怎么处理

[对我国劳动争议处理制度完善的调研报告]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可...+阅读

请问劳动法对长期上班迟到怎么处理

对于上班迟到的情形，用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定，如果长期上班迟到的情形，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：

1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。

2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。

3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些“紧缩”跟“压力”，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益。

劳动法超过上班时间多少分钟算迟到

根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20.83天，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。综上所述，你可以要你公司支付相应的加班工资，并加付25%的额外经济补偿金。如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。加班工资计算方法：

1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小时工资=68.97÷8=8.62元

2、工作日加班工资：8.62*加班时间*150%，休息日加班工资：8.62*加班时间*200%，法定节假日加班工资：8.62*加班时间*300%。