我国法律法规中如何依法规范农民工劳动管理

[农民工法律知识宣传材料之四劳动安全]劳动安全是事关劳动者及其他人员人身安全的重要问题，要引起用人单位和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些安全事项，在劳动安全方面享有哪些待...+阅读

我国法律法规中如何依法规范农民工劳动管理

依法规范农民工劳动管理：

（1）严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。

（2）依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究政府和有关部门领导的责任。

（3）切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对说明和使用童工的违法行为要从严惩处。

农民工的合法权益有哪些

1、提高和落实最低工资标准，保证农民工的劳动所得。

维护农民工合法权益，重点在劳动收入、安全卫生、社会保险三个方面，其中最重要的是保证农民工的劳动收入，让农民工在城市能生活下去，使收入最低的农民工的收入水平有所提高。从今年10月起，全省统一调整提高最低工资标准，但落实起来有不小的难度，有的单位把最低工资作为最高工资，或者尽量压低工资收入。应严格执行最低工资标准两年一调的制度，前几年无限期拖延的情况必须改变。二是保证用人单位按时足额向农民工发放工资。为防止拖欠，克扣和压低农民工工资现象发生，必须制定和实行拖欠、克扣、压低工资的补偿和处罚制度，绝不让想占农民工便宜的人占便宜。同时要按国际惯例，建立企业欠薪保障制度，即委托工商行政管理部门在企业注册登记和年检时代收欠薪保障费，划入财政部门设立的欠薪保障基金专户。对恶意拖欠工资，恶意使用试用期的企业要采取行政和法律等措施，坚决予以打击和制止，直至追究法律责任。现在许多单位用工不是直接与农民工建立劳动关系，而是通过劳务公司作中介，劳务公司成了“人贩子”，从中剥削和谋利，养了一帮“闲人”，这种做法必须改变和查处。

2、扩大社会保险覆盖面，把农民工纳入养老、工伤、医疗保险范围内。

当前我国的社会保险没有把农民工纳入其中。这无论对不能参加保险的劳动者个人还是对实行保险制度的企业都是不公平的，不符合市场经济的要。目前，国家把农民工工伤保险作为重点，但同时要考虑使农民工尽快加入养老和医疗保险。据我

农民工的劳动合同法

廉价劳动、超时劳动、高危劳动，这是农民工朋友面临的三大主要生存境况问题，农民工朋友的杈益保护问题亟待解决；本书邀请法律专家以案例与问答相结合的方式，立足于如何保障农民工的基本权利和劳动权益，为广大农民工朋友讲解劳动合同法及相关法律知识和运用；易读好懂，实用通俗，劳动合同运行中的签订、履行及违约赔偿等系列问题为您一一理清，让农民工朋友掌握法律武器，有理、有据、有力地维护自己的合法权益。

劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。可以说，劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位之间的权利义务。在劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围的任务，劳动合同的

订立、变更、终止和解除，应当遵守国家劳动法律、法规的规定。订立劳动合同有以下作用：其一，明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；其二，保护劳动者和用人单位双方的利益：其三，成为解决劳动争议的有效法律依据，

对于什么是劳动合同，咱们可以这样理解，就是工厂同意王力来上班，但是“口说无凭要立据为证”，有了这个“字据”，老板就会受到“约束”。举个例子，要是哪天老板心情不好，说王力你不用来上班了，那么王力就要随时准备着失业，但是有了劳动合同，老板就不能随意解雇王力。还可能出现以下情况：招聘时工厂说每月工资800元，但工作一个月后却只发给工资600

元，王力找到老板理论说： “当时明明说是每月800元，怎么变600了”，老板说： “当时说的就是600，爱干就干，不爱干后面有人等着呢！”但是若签订了劳动合同，老板就不敢说上面的话了。其实说到这儿，大家也就基本明白为什么要签订劳动合同了，签订了劳动合同我们的劳动权益才能得到保证。简单一点说，到发工资的时候才能保障我们按时拿到我们该拿的工资，才能让老板不敢任意开除我们，因为工作原因受了伤才能找到责任人给我们出治病的钱，等等。总之，在老板说东、我们说西，对问题的看法发生冲突时，劳动合同就是可以作为解决问题的依据，衡量对错的天平。所以，我们在与用人单位发生劳动关系时一定要签订劳动合同。