什么是员工的五险一金

[五险一金的政策什么时候开始执行的]五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...+阅读

什么是员工的五险一金

五险一金：医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五险一金，也称为‘六金’。六金费用由员工个人和企业单位共同分担。并不是所有的企业，都与员工分担六金。有的企业是四金，有的是五金，这都是企业根据自身效益和实际情况而自行制定。员工酬劳一般按月发放，六金费用一般也按月交纳。企业单位一般按员工酬劳中的工资做为六金费用基数，按比例交纳。效益好的企业，把员工奖金也作为基数。这样以来，基数大了，个人交纳费用增加的同时，企业分担更多的费用，未来享受的待遇也就随之增加。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。目前大部分地区规定，缴够25年方可以享受退休医疗保障。失业保险：单位承担2%，个人承担1%，农民工不缴个人负担部分。

社保规定：缴费满一年以上的失业人员，可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。养老保险：交纳至退休，领取养老金，直至去世。单位承担20%，个人承担8%。中国员工退休年龄：男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，特殊工种可提早办理退休。生育保险：产生费用的1%做为交纳费用，全由单位承担。缴费满一年以上的在职职工方可享受待遇。男性可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女性可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。工伤保险：在工作的过程中，或者上下班过程中，发生的意外伤害保险。产生费用的0.8%做为交纳费用，全由单位承担。

住房公积金：是可以在个人购房或装修时，使用的信用贷款。如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。交纳费用不低于工资的10%，个人、企业各分担一半。

新劳动法中的对企业给员工办理三金的规定

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：

1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。

2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；

二，社会保险：

1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；

2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；

3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；

4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

根据国家规定企业要给员工交哪些金

一般是五险一金即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险和生育保险、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有职要的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。