[五险一金的政策什么时候开始执行的]五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...+阅读

影影你好！ 关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：

1、工资是工资，保险金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。

2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。 比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。

3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。

4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。 不过，这种可能性几近没有。 最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。 至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。 这里仅以我们江苏省的规定给你参考： 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 21% 8% 失业险 2% 1% 生育险 千分之8 无 工伤险 千分之5 无 医保险 9% 2% 公积金 8%-12% 8%-12%。

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