在公司工作一年半未签劳动合同没给办五险一金辞退辞职

[公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿]我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...+阅读

在公司工作一年半未签劳动合同没给办五险一金辞退辞职

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我空间及QQ日志有相关法律法规！

关于离职满一年者工资补偿的劳动法规定之四十七条

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

21、因个人原因，按照公司程序正常辞职，是属于劳动合同法：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、没有经济补偿的、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、因为劳动合同法是从2008年实施的，你以前的合同年限：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

（六）依照本法第四十四条第四项，要根据你的劳动合同约定来确定是否有经济补偿

工作一年以上未签劳动合同现要离职如何要求经济赔偿

劳动法（95年）并无规定没签定劳动合同，用人单位需要承担什么责任。因此08年以前的没签合同，不用支付双倍工资。

劳动法（95年）有规定经济补偿，其经济补偿的数额大致与劳动合同法一致。

因此你的情况可以要求08年1月1日起至你离职之日的双倍工资。同时还需要支付经济补偿。经济补偿的起算时间是2007年5月至你离职之日。

劳动合同法实施条例：

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

94年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

没签合同离职申请双倍赔偿我已经工作一年半了还能申请这个吗

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说你从第二个月到第十二个月是可以主张双倍工资的，没签合同双倍工资补偿最多是十一个月，因为从用工第十三个月开始是默认你与用工单位已经签订了无固定期合同。

劳动仲裁的申诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你从没签合同满一年后开始计算申诉期。

只有关于拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，如果离职就从离职当日计算追溯期。

你这个还有半年申诉期。