为什么法律规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同

[用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同]网友你好：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...+阅读

劳动合同是证明劳动关系的关键，也是劳动报酬，劳动期限，福利待遇的重要证据，如果没有劳动合同，用人单位将会利用强势地位侵犯劳动者的合法权益，所以进行了强制性规定。

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。

二、劳动合同包括哪些主要内容？

（一）劳动合同的期限，就是合同开始的时间和结束的时间；

（二）工作内容和工作时间；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬和社会保险；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

三、用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成严重损失的；

（三）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（四）被依法追究刑事责任的。

四、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

如果劳动者对自己的工作单位不满意，也可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位。