试用期期间签的培训合同有法律效力吗

[房屋合同附件有法律效力吗]合同附件本是为增加合同条款中可供买卖双方协商的空间，更大程度地维护消费者利益。但因目前消费者的法律知识不足，附件有时就被发展商利用作为“对付”买家的工具。同时，不少买...+阅读

试用期期间签的培训合同有法律效力吗

先向用人单位要合同，按劳动合同法第16条规定要合同，不给的话按第81条办。要到劳动合同后，其他的事才好办。

再看培训合同是否合法，《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”这条规定很明确，用人单位没有支付费用的培训，劳动者无需赔偿因此，有无费用支付“凭证”就是关键。

如果你能确定培训费用无需赔偿的话，辞职就好办了，如果劳动合同要到了手，按下面的方法辞职。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

培训协议有法律效力吗

1070152656 一级 | 我的知道 | 消息（2） | 空间 | 应用 | 退出我的知道我的提问

我的回答

为我推荐的提问

知识掌门人

应用礼物

投票

转贴

HOHO

照片PK

汽车工厂

更多应用新闻网页贴吧知道 MP3 图片视频百科文库帮助 | 设置

> 教育/科学 > 职业教育 > 职业培训

培训协议有法律效力吗？我是应届毕业生，但还未毕业。前两个月跟一公司签了一个培训协议。我悬赏分：0 | 离问题结束还有 14 天 23 小时 | 提问者：kikobaby5

我是应届毕业生，但还未毕业。前两个月跟一公司签了一个培训协议。我想知道这种培训协议有法律效力吗？

谢谢！

输入内容已经达到长度限制还能输入 9999 字插入图片删除图片插入地图删除地图插入视频视频地图

参考资料：匿名回答提交回答

转发到：

1070152656一级我的提问我的回答积分商城

(0)条消息等待处理

今天你做任务了没？全部任务新秀集训 +10新手任务之回答篇 +20扬帆起航 +660常来常往 +200进入个人中心

使用Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友助”的通知。查看详情

您想在自己的网站上展示“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！

如要投诉或提出意见建议，

请到投诉吧反馈。

任务提醒

x关闭下载Hi，答案早知道！与好友聊天好友列表 Hi联系人创建新会话系统消息没有新系统消息。

设置收到信息播放提示音

不接收陌生人消息

更改在线状态：

在线隐身离线聊天窗口

下载Hi 聊天软件，体验更丰富

加为Hi联系人发送默认分组 Hi气泡熊

请输入对方帐号开始会话按Enter发送按Ctrl+Enter发送

我在个人中心我的空间我的知道百科游戏中心

签了培训协议和劳动合同问试用期内辞职要赔偿吗

签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要终止合同，则用人单位不得要劳动者支付该项培训费用。

实习期间签订半年的培训协议是否合法吗

合法。实习生实习就是应当是以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未满6个月辞退则按照签订协议赔偿已工作月数的工资的一半，如果是劳动者不履行合同，用人单位要鞭赔偿培训所花费的损失合法，非劳动者原因而用人单位辞退劳动者还要扣劳动者一半工资明显不合法。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。