怎样设置合理的美容院薪资制度

[美容院卫生管理制度不要太大美容院的那种制度。小一点的]美容院卫生管理常规制度 1、经常更换消毒设备中的化学药剂溶液。 2、工具在使用前必须放在消毒水或消毒柜中保持卫生。 3、可重复使用的工具使用一次后必须马上消毒。 4、使...+阅读

怎样设置合理的美容院薪资制度

我可以把我们家的工资表给你做下参考·

美容院正式员工工资待遇

一：每位员工每周均有一天休假，但此休假不能安排在双休日的周末，休假可以累积使用，当与店内员工自主安排协商后报前台批准。

二：美容院统一安排住宿，宿舍水，电，燃气，生活用品等费用为员工自理。

三：正式员工膳食每月补贴贰佰伍十元。

四：美容院办理营业执照后，为员工办理社保，其费用美容院与员工各一半。

1.底薪：a.肆仟元保底，底薪为捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元

b.保底业绩未达肆仟元，但超过叁仟元者（含叁千元）底薪为陆佰。

c.业绩未达到叁仟元者，底薪为伍佰元，手工，无提成，无餐

c.业绩未达到贰千元者，底薪为伍百元无提成，无手工，无餐补。

2.保底业绩：肆仟元，连续三个月未能完成任务者做劝退处理。

3.提成：业绩提成为卡项额度的5%，产品额度的10%；套盒额度的6%；合计为总业绩。

5.加班费：因实操的需要照成加班的，加班一小时为贰元。

奖励：总业绩当月第一并完成了保底业绩肆仟元者可奖励价值一百元整产品一支。

我们家的是这样的·你可以参考一下·有什么问题你可以直接在你问题里面告诉我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以帮到你

美容美发行业薪资的规章制度有哪些

真传一句话：

薪金没有固定与标准模式，能提升美发店业绩的薪金制度就是最棒的，所以选择具有自己美发店特色的薪金制度是最好的，不要去照搬。

密码破译：

薪金制度我从几个方面系统的说明：（1）薪金对员工的影响。新员工应聘到美发店之后，每个人每个阶段的的薪资多少与工作心态的关系用数字说明如下，便于美发店老板掌握。

薪资收入情况

以当地发型师薪资平均2000元为说明数据

1、薪金远远低于2000元

每天都准备跳槽

2、薪金在2000元—3000元之间

很稳定很积极

3、薪金在3000元—4000元

难以管理自傲

4、薪金在4000元以上

寻自己开店

(2)一般的薪金情况：国内美发店的薪金情况一般有下列情形，一种是保底的旱涝保丰收形式。一种是底薪加提成形式。再一种是纯提成形式。保底和底薪情况根据店面发展阶段和发型师、烫染技师的技术水平确定。发型师的纯提成一般在25%—30%之间，烫染技师的提成一般在8%—12%之间，卡项提成一般是5%左右，产品外卖提成一般在20%左右。

(3)薪金制度的变通：除了上面表格关于薪金的大体概况对员工的影响问题，在实际员工的提成薪金中，要学会根据发型师、烫染技师、和店面业绩报表的具体情况进行调整和制定。

(4)薪金的发放：薪金的发放要及时。及时发放薪金是店面良性发展的标志，也是体现店面诚信度。