网络公司规章制度 - 范文无忧网

[村安全生产规章制度]为了规范村的安全生产规章制度，特制定以下条例。一、安全生产管理机构 1、安全生产工作领导小组。组长：村主任副组长：分管安全的村两委副职或委员成员：村两委副职、委员或村...+阅读

每个公司都有每个的制度，下面小编为大家整理了关于网络公司的规章制度，仅供大家参考。

目的

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

方针

公司在公开薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资。工资实行季度动态管理。

本制度适用于公司全体员工

一、公司考勤制度：

1、公司实行上下班打卡的考勤方式;打卡对像为所有员工包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡;不可使用调换假。

2、每月工作时间为当月国家法定上班时间 + 2 天轮班(根据工作性质，实行轮休)。特殊情况需要加班的，由相关部门主管安排，加班费计算方法：月工资/30

3、国家法定工作时间为8 小时，上午：8：30-12：00 下午：1：30-6：00

4、一个月迟到(30分钟以内) 超过三次(不含) 扣一天基本工资; 迟到超过30分钟扣半天基本工资，请假一天以上(含一天)，按实际请假天数扣发工资，旷工一天扣发两天工资，旷工多天按旷一扣二的计算方法计算扣发工资数。

5、请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数(请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条就按旷工处理)

二、关于公司员工离职：

为了公正、合理、规范处理公司员工离职、请假的有关问题，公司做出如下规定：

1、公司员工辞职一般情况需提前30天，特殊条件需提前15天(需提供特殊情况的书面证明)用书面形式提交辞职报告，经公司领导批准后，方可正式离职。

2、公司员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。

3、公司员工之正常离职，其基本工资(含效益工资)中餐补助、交通费、通讯费按标准发至离职前一日止。

4、公司员工因自身原因提出辞职到正式离职一般情况不足30天，特殊情况不足15天的，按不足天数扣除其在职期间的相应天数的工资。

5、公司员工因本身过错而被公司辞职，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。

三、工作置度管理

1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出办公室。

2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

3、在正常工作时间内禁止玩游戏、听音乐、看电影等和工作无关事情、不允许开QQ及MSN等聊天软件。发现一次扣30元;屡教不改者予以除名。

4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。

5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一达发现立刻除名，并追究责任。

四、关于员工薪酬

1、发薪日和发放形式：公司的发薪日为次月的8日10日(如遇节假日、休息日推迟)，工资结算为上月度自然月。

2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行及现金形式发放。

3、薪酬核定：试用期员工的定薪由其直线上司通过面试结果进行定薪(定薪工资=基本工资+200元中餐补助+200元房补，试用期为二至三个月( 新员工第一次上班前三个工作日为适应期,如果达不到公司要求不予发放薪酬)

试用期过后薪水根据本员工的具体表现增加10%20%;

五、关于员工福利

1、全勤奖制度：当月在公司规定的上班时间内迟到3次10分钟以内、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖)

2、婚假：婚假时间为5天，婚假期间的工资、奖金照发;

3、丧假：企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假。

失去亲属

慰问金标准丧假天数

直系亲属(父母、配偶、子女) 100圆 3天

岳父母、公婆 100圆 2天

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹 / 1天

4、便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶、哪样才是你的最爱?公司将会在茶水间中供应一些常用冲饮，给大家更多的选择。

5、旅游：公司每年度统一组织两次户外游游，所有在职员工均可参加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50% 。

6、年终奖金折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和项目利润奖励(由公司根据实际情况决定)

(一年请假超过10个工作日扣发全年年终奖)

7、绩效奖励：公司会根据实际情况制定业绩目标并给予相应奖励。

本制度从2011年3月1日执行，公司所有员工严格按以上规章制度执行。

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