企业奖惩制度 - 范文无忧网

[建筑装饰公司财务制度]建筑装饰公司财务制度第一章总则 1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度; 2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中...+阅读

第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。

(一)员工有下情况之一者，可用于奖金或记大功1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者，可于记功1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限完成者。3.协且

(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予嘉奖1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条本公司员工的惩处分为免职或解雇、降级、记大过、记过、警告。

(一)员工具有下列情况之一者，应予以免职或解雇处分1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3.携带违禁品进人工作场所者。4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6.利用工作时间，擅自在外兼职者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。9.品行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12.记大过达2次者。

(二)员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，