企业后勤管理制度范本

[厂房租赁合同范本怎么写]厂房租赁合同出租方（以下称甲方）：__________ 承租方（以下称乙方）：___________ 根据《合同法》及其它有关法律的规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂...+阅读

后勤管理制度，仅供参考！ 1.作息时间上午工作时间：8:00-11:30 下午工作时间：12:30—17:00 1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。 2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。 3）公司内宿员工7:30打卡上岗。 4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 2. 考勤打卡 1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。 3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。 4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。 5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。 3. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。 2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。 3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。 4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。 6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。 4. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。 2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。 4）年度旷三次或三天以上除名。 5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 5. 外出管理 1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。 2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。 6. 病（事）假 1）每次病（事）假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。 2）当月病（事）假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病（事）假工资。1天内病（事）假扣薪方法：日薪资÷8小时*病（事）假小时。 3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。 4)3天以上病假（不含3 天）需出示区以上医院证明。 5）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。 6）正式员工连续病（事）假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。 7）事假相关规定员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 8）病假相关规定病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 7. 福利假期 1）法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。 2）婚假公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 3）产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假120天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 4）护理假男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。 5）丧假员工的父母、配偶...