[央行的聘用制是什么意思]聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单2113位签订聘用合同确定身份属性。 聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用...+阅读

先说下啊 最好就是第三条

1、完不成业绩不是辞退人员的理由 ，按照劳动法的规定，员工不能胜任本岗位工作，公司应该予以培训，培训后不行，予以调岗，调岗后还不能胜任，予以辞退。前提是提前30天 要不有经济违约金 工作1年1个月

2、工资结构是你当初发OFFER的时候就已经确定了 同时劳动合同上一般会注明。所以别随意更改，改了之后，员工可以仲裁 起诉你 你没办法

3、确实想辞退员工的话也要留好证据，比如考勤啊 工作上的重大失误啊 违反公司规定，给公司造成了巨大损失，涉及刑事案件等 这些都是可以接触劳动关系而且不用给予补偿金，所以，要留意。

4、欲擒故纵。想让他走，故意让他放松警惕，等犯了错误，直接辞退。

5、如果实在觉得麻烦，那就直接告诉他，我不想用你，N+1辞退，完事了 。免得自己心烦。按正常流程走就行。

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