私立学校的合同里的保密协议合法吗

[关于试用期合同小弟最近刚到一家新公司工作需要签订一份试用期用]站在公司的角度三项条款均合理；在劳动者的角度均不合理；于法律的角度均不合法。“需要签订一份试用期用工协议”，根据《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限...+阅读

保密协议可以约定竞业限制，但需要满足以下条件： 1.必须约定在合同解除后的竞业限制经济补偿（按月支付）。--美眉你仔细看下合同。注意，该补偿应是解约后支付，并且数额应当合理。 2.竞业限制的人员必须是企业高管、高技术人员或其他负有保密义务的人。--你签了保密协议，有保密义务。但是理论上，如果你的职务没有秘密可言，也就无从承担保密义务。

关键是美眉你是否接触到了该私立学校独特的培训教材、培训方法、或者其他秘密资料。如果你接触的材料是一般市面上有的、公众可以得到的，那就不是秘密，你也不必遵守保密义务。参考：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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