关于新劳动法签定的合同

[劳动关系中用人单位和劳动者签定免除用人单位责任协议是否有效]1、只要有事实上的劳动关系就受法律保护，合作协议只是书面的一种表达形式。 2、按照法律规定，如果不签正规的劳动合同实际对企业来说是一种风险； 3、未签合同根据《劳动合同法...+阅读

要签的。按照你现在的情况应该签署合同的。但是签什么合同取决于你的公司了。

待遇的话合同上会写清楚的。交纳社会保险，享受公司所有福利待遇。

如果这个答案不满意的话你把问题补充一下，反正合同是一定要签的。

具体的事情也要看你们公司的，因为合同的签定是建立在中华人民共和国劳动合同法上的，遵循的是双方意愿。

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补充：

首先我把一些概念给你称述一下

事业单位有正式工和临时工这里的正式工是事业编制的指公务员啊什么的，临时工就是我们所说的合同工，与事业单位签订了合同，但不是事业编制的员工，一般老员工都叫他临时工。

新劳动法第2条：

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

你看第一段他说的那些企业单位适用本法，而下一段说到事业单位的时候他用的是依照本法执行。

而适用本法和依照本法执行是不一样的，适用本法的意思也就是说完全是按照劳动法执行的，而依照本法执行是什么意思呢？打个比方：铁路啊道路管理的单位是属于事业单位的如果这些像铁路道路管理部门有自己的一套劳动合同执行标准，那么劳动法对于这些单位的作用并不大，因为他们参照自己的标准执行，而对于一些没有自己执行标准的事业单位那么就按照劳动法执行。

现在唯一能肯定的是2008年劳动法执行后你的合同是一定要签的。关于你那个无固定期限劳动合同就参照你们单位了，如果你们单位按照新劳动法执行，再者你的工龄已经有10年了，那是可以签无固定期限合同的，不过这里你还要注意一点。你看劳动法第十四条的（二）：

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

看到了没？还和你的年龄有关系，如果你还有10年不到就退休了那也不能签订无固定期限合同了。