般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么

[劳动法工厂在与员工订立劳动合同时员工没有经过厂里任何培训]在劳动者因自身原因提前解除劳动合同时，是需要支付违约金的。违约金主要为“提前解除劳动合同违约金”和“用人单位为其支付的培训费用”。这两种形式违约金的给付，是有法律...+阅读

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法实施条例》第18条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1）劳动者与用人单位协商一致的；2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。对于劳动者享有解除权的情况可以作如下分类：

（1）在试用期内的：试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限。为此，劳动者在试用期内，认为无须继续履行合同的，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）依照《劳动合同法》第38条的规定：用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命、健康等因素的存在等。2）未及时足额支付劳动报酬的：主要指用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，包括延期支付、少付、不付劳动报酬等。 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效的。《劳动合同法》第26条第1款规定的情形有：a。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c。违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位因存在上述情形导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。于以上7种情形，劳动者无须履行提前30日的告知义务即可解除劳动合同。

（3）劳动者如果需要解除劳动合同，应该于30日前通知用人单位，该通知应该采用书面形式，30日满之后，劳动者行使劳动合同的解除权，从而解除劳动合同。如果期满后劳动者不解除劳动合同的，该通知行为自动失效，从而不产生解除劳动合同的效果。原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第31条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。当然，劳动者提前30日通知后解除劳动合同的，如果在订立劳动合同时，依照《劳动合同法》第22条和第23条的规定约定了违约金或者赔偿金的，则需要支付违约金或者赔偿金。