[如何制定销售人员的奖励制度]激励员工的办法 第一、工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”...+阅读
临时用工协议 甲方： 乙方：姓名 身份号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务： 3.1甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬： 甲方按照工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当天的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的经济处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以根据本单位的实际情况解除本协议。
6.4 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，侵害乙方合法权益的，乙方可以解除本协议。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，甲、乙双方可协商修订、补充。 9本协议双方签字即生效。
甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日
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