我想写份发廊用人合同该怎样写又要工仔有利益又要自己有利润

[用人单位应如何做好员工的加班管理工作](1)制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核...+阅读

用工合同样式谁都知道，你要想的就是条文上做一些规定，这种东西具体自己分析，想要用工和用人单位双赢，那么就得因地制宜，首先在他你所说的公仔还不能为你创收的情况下，你最主要的就是要保证他的温饱，根据本地的消费环境给他一个够食宿的工资足够，也可以根据自己的意愿给他一些抽烟喝酒零用的钱，其实打工主要目的一赚钱二图发展，你如果有好的师傅，可以学成好的手艺，有好的发展环境让他看到就足够了，如果没有那么就只能在工资上做文章，用钱去征服别人。

想一个人死心塌地的为你生钱，那么就驭人的本领，看个人所长，士为知己者死，给他一些小小的帮助，给他一些理解和感动，让他视你为朋友，这是主要的因为我相信多数人在有一个舒心自由的工作环境可以抵过几百元的工资。其次就是工资，给他一个合理的工资，本地的工资平均水平就差不多了。制定一些规定让他的和公司的利益想连接，让他看到公司有所发展就能给他带来利益。

就是依照现在的浮动工资制定，由他的原因创造的利润给与一定的奖励的支持，如果没有利润按照基本工资执行，当然这是公司后期有所发展时所应该有的。其次恩威并用，想他询问一些建议意见什么的，如果有号的可以利用，这样可以让他在这里找到一些归属感，和荣誉感，当然询问并不是盲目的采用，对一个人的依赖太大会造成他对你的蔑视，应该让他对你保持一个崇拜的向往的心里，因为没有人会甘心在一个不如自己的人手下做活，所以威是必须的，1是让他看到你的远大理想抱负，2是看到你的独特和独到，惊人之处。

比如对公司发展的策划，对公司改革的意见等等当然楼上说的违约金是可行的，但是只是限于对于学徒上可执行的原则，因为对于一个成手的师傅到你这里工作并不需要你进行任何培训，在法律上你无权利让他对你进行任何赔偿，对于学徒你可以规定他在学徒期间完成后如果合格合乎公司的要求后将对公司工作几年的规定，如果期间违约可付赔偿，对于不合格的公司有权利解雇，但好像是一个月的培训期对应于一年的合同期，当然一条公司有权利解雇任意对公司造成损失，不符合公司即时规定的员工。