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适用劳动法和劳动和劳动合同法。也可以遵照民法的有关司法原则。

你们双方的合同有效。

你按照合同的约定要求提前15天，向用人单位提出了辞职，虽然形式上是口头，不具有法律规定的书面形式，但是意思是达到了，对方也表示了同意。但是要求支付违约金的情况，要具体看合同怎么约定的。

如果你继续是在这个单位工作到期满，那么不存在违约金的问题。

如果你口头辞职，并立即或者没有到期满即离职，那么是存在了违约的情况。

合同约定有违约条款的，从其约定。

你有没有干到一个月结束也就是说你有没有完全按照合同的约定履行了义务，如果是这样的，就不要担心支付违约金。

可以向当地劳动主管部门申诉。请求维护合法权益。

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