劳动法规定公司聘用员工的试用期是多久？试用期签合同不

[国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦！]首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚。不知你们的劳...+阅读

您好：

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1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期合同同样也是合同，能更好的保障您的合法权益。因此，在公司要求您签试用期合同的时候，您最好签订。但是，如果您进公司了，公司一直不给您签合同，那么，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.在试用期内，除非出现：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。（六）依照企业破产法规定进行重整的；（七）生产经营发生严重困难的；否则公司是不能和您解除劳动合同的。不签合同的弊端是：公司也可能会不与您购买社保。

而且，如果是您得知有试用期合同而不签。公司可以随时与您解除劳动关系。因为你们之间的劳动关系只是事实劳动关系。没有合同约束。

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吴律师