竞业禁止合同应当包括哪些主要条款

[一般合同主要包括有哪些合同条款]合同一般包括哪些条款：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、标的； 3、数量和质量； 4、价款或酬金； 5、履行期限、地点和方式； 6、...+阅读

竞业禁止合同应当包括哪些主要条款

竞业禁止合同应当包括以下主要条款：

1、竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围，对于竞业禁止的范围，不应当约定过宽，以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围，地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围，至于企业尚未开拓的领域，根据自由竞争的原则，不应当加以限制。

2、竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限，在约定的竞业禁止期限内，劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短，直接涉及到劳动关系双方的利益，期限约定的过短，对企业不利，企业的商业秘密得不到应有的保护；期限过长，对于劳动者不利，直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。对于竞业禁止的时间限制的合理性，各国理论、立法和实务有着不同的认识。我国现行的有关规章、地方性法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限，大多数为3年。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时，应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间，在保护企业合法利益的基础上，也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的劳动者，竞业禁止的时间限制不应当相同。

3、补偿费的数额及其支付方式。劳动者承担竞业禁止义务，直接影响到劳动者个人的利益，作为企业必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费，劳动者不承担竞业禁止的义务。

关于竞业限制及其他一些合同问题

1. 签定了保密协议，或者竞业限制，则公司是要给予补偿的，包括你离职后的这三年，至于给多少是你们约定，但是肯定要给的 2.以前的工作制度的工资是不能要回的，但可以向劳动监察局反映公司没有按照国家规定执行，没有保障你们的休息时间等要求公司给予补偿 3.如果是欺骗性的合同是没有效力的，公司应该承担相关责任 4.公司内部制定的各种规定的执行力不强，这是事实和普遍现象 5.如果公司有欺诈行为，那么公司的经营就是不正当的！！这个你可以保留证据向消协投诉或者检举 6.合同可以变更，一样有效力！ 7.应该补交，社会保险法有相关规定，你可以参照！公积金可以去公积金管理委员会查询，包括社保一样可以去社保局查询明细 8.如果你想辞职，确实要交违约金！不管你提前不提前通知

只在劳动合同中说双方签了竞业限制算有效吗

竞业限制协议，又称竞业禁止协议，它是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密，企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务，而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.

从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者；第二，技术研发人员；第三，高级营销人员（直接掌握着大量的客户资源）；第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；第五，重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说.

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决.用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金.