劳动合同法的规定有什么内容

[国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...+阅读

劳动合同法的规定有什么内容

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。目家支招：保密及不竞争协议是双方意思表示一致的结果，一旦签订，双方都受其约束，一方违约，就应当承担相应的违约责任。那么，除了这种情况外，用人单位还可以在劳动合同中约定劳动者的违约责任吗？《劳动合同法》是一部典型的保护弱势群体一-劳动者合法权益的一部法律，其中很多的条款都是为了保障劳动者的合法权益而设置的。如集体合同、补偿金等。但是，任何事情都有例外规定，《劳动合同法》也不例外。它里面有两处规定了用人单位在出现这样的情况下，可以与劳动者约定彼此之间的违约责任。首先，是关于服务期的约定。

如第二十二条规定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金的不超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。这就是法律关于服务期可以约定违约金的相关条款。其次，是关于劳动者竞业禁止的约定。所谓竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让。是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内与约定不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。这有关此员工在这家用人单位上班的时候利用用人单位提供的行业和商业资源所获得的商业秘密，也有关劳动者在今后找工作时的方向。

因此，法律对于这块内容进行了特殊的规定。《劳动合同法》关于此竞业禁止的规定主要集中于第二十三条和第二十四条。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济杯偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业禁止因为关系到劳动者的再就业，法律对于此进行了详细的规定。竞业禁止是否合理，主要从劳动者在用人单位的工作类别和年限、自我保护意识、职业技能、保密信息，限制区域和期限，补偿金等因素来综合认定。而且要求用人单位对签订竞业禁止协议的劳动者进行了经济补偿，并且规定竞业禁止的限制不得超过两年。这里有个重要的问题就是如何界定用人单位所说的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。一般竞业禁止协议中都会将用人单位的商业秘密进行一个合理的界定，如在协议中规定：甲方（用人单位）或其关联公司所有的，或乙方（劳动者）在甲方工作期间利用甲方名义、资金创建的，甲方的生产、经营、技术信息、现有及潜在供应商和客户名单及相关信息、同行业经营者和贸易信息、产品图纸、文书格式、管理方式、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、等所有信息。

最后，《劳动合同法》第二十五条明确规定除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照＂合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用＂的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 ____ 种形式确定劳动合同期： 1 、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2 、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3 、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取下列第 _____ 种形式： 1 、无试用期。 2 、试用期为 _______ 个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1 、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。 2 、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3 、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1 、乙方试用期工资元 / 月（日）；试用期满工资元 / 月（日）。 2 、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守...

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可以走人，单位可以扣除当月保险单位缴费部分，找了些相关资料，可以参考下劳动者单方解除劳动合同（辞职）的情形

（一）劳动者预告解除劳动合同劳动者预告解除劳动合同，是指《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”[5] 这是劳动者解除劳动合同的条件和程序，只要劳动者履行了这一程序就无须经用人单位同意，用人单位应及时办理有关解除合同的手续，以保障劳动者的择业自主权等合法权益。但是劳动者违反约定，给用人单位造成损失的，应当按约定承担赔偿责任。

（二）劳动者即时解除劳动合同劳动者即时解除劳动合同，是指劳动者在法律规定情况下，一般是用人单位存在过错的情况下，劳动者可以无须预告即可在通知用人单位的同时单方解除劳动合同。[6]《劳动法》第32条规定了劳动者可以即时解除劳动合同的三种情形：

（1）在试用期内的。

（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、劳动合同单方解除的限制我国《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。第四种情形属于概括性规定，除了《劳动法》及其配套法规以外的其他法律、法规对解除劳动合同的条件所作的限制性规定，用人单位同样必须遵守。如我国《工会法》第52条规定用人单位不得因为劳动者参加工会活动而与之解除劳动合同，或者因为工会工作人员履行职责而与之解除劳动合同。用人单位违反上述规定解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位改正，并赔偿因此给劳动者造成的损失。劳动保障行政部门也可以责令用人单位恢复被解除劳动合同的劳动者的工作，补发因解除合同而损失的工资，或者责令用人单位按年收入的2倍给付。四、劳动合同解除的手续及后果劳动合同的解除，就是一种提前消灭劳动关系，结束双方权利义务的法律行为。劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间因此产生了新的法定的权利义务关系，这些权利义务对用人单位和劳动者而言是相互对应的，一方的权利就是一方的义务。如“在劳动者履行了有关终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止，解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记，求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同的期限，终止或者解除日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。”[7] “除此之外，还应履行其他的一些手续，如工资、经济补偿金的结算，工作业务的结交，档案和社会保障关系的接交，档案和社会保障关系及接转，有债权债务的也要进行清理等等。”[8]用人单位和劳动者还应当遵循竞业限制规定的权利义务。