宇通客车的大专生合同工几年能转为正式工

[预备党员转为正式党员的条件]预备党员转正的时候出了要写入党转正申请书意外还要符合哪些条件呢？下面一一讲述：一、党章规定：预备党员预备期满，认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员。党支...+阅读

先纠正一点，正式工临时工什么的不是法律上的正式概念。对应的概念应该是试用期。

具体宇通客车（因为往马其顿捐校车，股票还涨了一涨，呵呵）多久我不清楚，但是法律是有明文规定的，宇通的规定不能与法律相冲突。

根据《劳动合同法》第7条，用工单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就得签订劳动合同，不签订的要给你钱。详见第82条。

回到主题，第19条， 3个月≤劳动合同1年≤劳动合同3年≤劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月

同一单位只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、完全以业绩为依据

完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就可以晋升，而要晋升越高的职等，考绩的要求越严格。

2、考绩+其它能力

考绩好不代表往上一等的能力已经具备。为了克服这个盲点，有的公司会再加上其它能力的审查，有的还规定要上过哪些课及几个小时的课程，这样做是为了确保取得进一等的员工，具备一定水平的能力。透过职等晋升的人，是公司要掌握的人力资源。

员工晋升程序

1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位（空缺职位申报表附后）；

2、人力资源部进行评审并汇报经理；

3、评审通过的，人力资源部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；

4、公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部报名，部门经理也可以推荐；（对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破例参加竞选活动。）

以上内容参考百科-员工晋升制度