试用期后没签合同也不给转正

[试用期没签合同辞职]劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签合同辞职？问...+阅读

试用期后没签合同也不给转正

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期过了没签合同怎么办本人在一家小公司上班试用期两个月过去

你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：

1、没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。

2、没有签订劳动合同，却与你约定了两个月的试用期，违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。“公司以没有客户没有出单为由，要延长试用期一个月”的做法，更是既违法也侵害了你的合法权益。这种情况下，如果你自己不愿意在这家公司做了，辞职，公司不会对你有任何补偿。但你可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向公司主张自进入公司工作满一个月的次日起，至解除事实劳动关系之日止期间的二倍的工资；补发应发正常工资与试用期工资间的差额部分；补缴欠缴的社会保险费等。如果是公司辞退你，你除上述要求外，还有权要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付本个月工资的解除事实劳动关系经济补偿。

过了试用期没有签合同算正式员工吗

现在已经过了试用期对么？你的意思是说过了试用期之后没再签别的合同对么？那这样的话也就是说你的试用期已满，合同已经过期了，没再签正式的合同，所以你现在原则上不是这个公司的正式员工，所以不会有他们所说的“合同期内离职”，他们无权扣押的你的押金和一个月的工资...你现在离职也不算违约，但是...从你的处境我推测你的单位应该是个私企吧，我觉得你的这些钱要回来够呛，凭你一个人去跟他们理论应该战胜不了他们，但是如果通过法律部门来解决的话恐怕得花费很长时间并浪费太多的经历...个人观点：路还很长，不要在意这一个月的工资，既然公司这样不讲道理，待遇这么差（实习期过后不签正式合同，不投保），再呆在那里也没意思，那一个月工资和押金就当学费了，这次就当时以后的经验了，以后找工作的时候一定要问清楚，不要再发生这样的事情了...加油~好运~

试用期有多长时间试用期过了公司不给转正怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。

劳动法相关规定：

1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。