劳动合同法案例！求答辩状

[劳动合同纠纷的答辩状怎么写]劳动合同纠纷答辩状是由被告方作出的，主要是针对原告起诉状中的内容，对自己观点的一个阐述。那么劳动合同纠纷的答辩状该如何来写呢?以下是小编为大家整理的范本。答辩状答...+阅读

劳动合同法案例！求答辩状

这个案子公司很难胜诉。建议答辩状如下：（概述） 1/同林先生解除劳动合同的理由： A.因公司发生重大变革（改变了经营范围）； B.经调岗培训仍不能适任工作； 2/解除劳动合同的方式：经公司同林先生协商，并双方协商一致的基础上给予相应2000元作为解除劳动合同的补偿金，这个补偿金额是双方协商仍可的。 PS:1.不知林先生离职的方式：如果贵司以提前30天通知解除劳动合同的话，经济补偿金难免；如果离职的时候他有写离职单的话，就不存在上述的补偿金。 2.贵司因该留有支付2000元的凭证作为已支付补偿金的证据； 3.林先生的经济补偿金因为6个半月的工资（如果任职超过6年半的话就是7个月）；加上1个月的待通金，预计在10000以上。故建议提交答辩书后，庭外和解。

如何写劳动纠纷答辩状

劳动纠纷答辩状答辩状答辩人：***有限公司因***诉***有限公司劳动争议一案，提出答辨如下：第

一、有关申诉人**所提交的证据4不符合立案，应当驳回。申诉人在**医院住院医疗期间，所有的医疗费用是A公司所垫支，因此，**医院开具的住院医疗发票是在A公司的手上，也就是说* *是没有**医院所开具的住院医疗发票，而** 没有住院医疗发票原件，是不可以就医疗费用问题向** 区劳动争议仲裁委员会提起申诉。因此** 区劳动争议仲裁委员会是不能予以立案的，应当驳回，而仲裁费用也应山申诉人**承担。第

二、关于申诉人**提出***有限公司未支付申诉人在** 医院的医疗费用51135元的事宜。 ***有限公司已经在20**年10月20日向* *医保中心申请51135元医疗费用的报销，预计11月底** 医保中心会将报销金额支付到***有限公司的帐上，届时，*** 有限公司会将该笔费用转付给申诉人**。因此申诉人称*** 有限公司不支付医疗费用是无理的，应该驳回其请求。第

三、申诉人** 在这次事故医疗过程中自始至终都没有支付过任何医疗费用，其医疗费用全都是由A公司所支付的，所以**没有理由向*** 有限公司要求支付医疗费用51135元。因此，**要求*** 有限公司要求支付医疗费用51135元是没有事实理由的，应当驳回。第

四、申诉人*****人民法院（2006）*法民——初字第* **号的案件中，已经获得了101679.72元的各种费用，因此**不应该再要求***有限公司支付医疗费用51135元。第

五、申诉人**现被A司起诉，要求偿还其垫支的511135元医疗费用，此案尚未—审判决，所以，现在应该等A公司与** 纠纷一案的生效判决结果出来后再进行此案的仲裁。此案程序搞错了。综上，**诉**有限公司的案件以及请求应该驳回。以上请求，请仲裁员充分考虑并予以采纳。此致 **区劳动争议仲裁委员会答辩人：***有限公司代理人：广东合众拓展律师事务所何雁飞律师/陈有火律师 ****年**月**日

怎么写劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此致 ________仲裁委员会答辩人：________（盖章）法定代表人：______（签章） ____年__月__日附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致 xxx 仲裁委员会答辩人：xxx xx 年 x 月x 日附：

1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。