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这个案子公司很难胜诉。建议答辩状如下：（概述） 1/同林先生解除劳动合同的理由： A.因公司发生重大变革（改变了经营范围）； B.经调岗培训仍不能适任工作； 2/解除劳动合同的方式：经公司同林先生协商，并双方协商一致的基础上给予相应2000元作为解除劳动合同的补偿金，这个补偿金额是双方协商仍可的。 PS:1.不知林先生离职的方式：如果贵司以提前30天通知解除劳动合同的话，经济补偿金难免； 如果离职的时候他有写离职单的话，就不存在上述的补偿金。 2.贵司因该留有支付2000元的凭证作为已支付补偿金的证据； 3.林先生的经济补偿金因为6个半月的工资（如果任职超过6年半的话就是7个月）；加上1个月的待通金，预计在10000以上。故建议提交答辩书后，庭外和解。

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签订合同时民法典已生效合同法被废除这是合同内写有根据中华合同合同有效的。对于合同来说，重要的是当事人的合意，以及当事人的本意。如果当事人只是不知道相关法律已被取代，那么按照民法典以及合同来确定双方的权利和义务。如果当事人非常清...