关于劳动合同中的经济补偿问题

[关于合同中的违约责任问题]1、合同法第一百一十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的...+阅读

关于劳动合同中的经济补偿问题

1、厂内员工是否应该享有A公司的经济补偿？

劳动者可以要求经济补偿金，因为涉及到劳动合同解除的问题

如果劳动者不要求经济补偿金，按照《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、如果要合法规避此类情况应如何协定？

不知道你是站在什么角度来谈规避，是员工还是单位，如果是员工，则你具有一种选择权，要经济补偿金，还是连续工龄。对单位来说，你具备合法的解除劳动合同和签订劳动合同的理由

劳动合同法经济补偿怎么算

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

关于合同到期经济补偿金的问题

根据劳动合同法，可以做以下答复：

1，劳动合同法第46条已经对用人单位要支付补偿金的情况做了说明，即使是协商一致解除合同的场合，单位依然要支付经济补偿金.单位在解除合同而不支付经济补偿的情况仅限于38条的几种情况.

2，关于经济补偿的问题，请参阅劳动合同法第47条

下面付上：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请教一个劳动合同法中的经济补偿金的问题谢谢！

《劳动合同法》第四十七条

--本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》：

工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

你们单位350元的社保费，属于社保补贴，属于职工的工资计算范畴。

另外建议你公司应按规定依法未劳动者参加社会保险，而不要以这种发社保补贴的方式。此做法会让公司面临很多法律风险：

1、比如员工可以以此解除劳动合同并要求单位补缴之前的社会保险，单位需要支付经济补偿金。

2、职工发生工伤、医疗、生育，单位需要支付职工的医疗费、护理费及一次性伤残补助金。而本来这些是由社会保险承担的。不是说公司不给职工参加社会保险，职工上班发生伤害事故就不属于工伤。职工同样可以申请工伤认定，而所有的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、抚恤金都要由公司承担。