劳动合同能否变更为无固定期合同

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劳动合同能否变更为无固定期合同

问：我在一家日资企业已经连续工作了11年，去年年初与公司续签时，我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同，公司答复说由于今年下半年工资和各方面会有较大的调整，签了无固定期合同后还要进行修订，因此建议还是先与我签订一年的劳动合同，等到公司的各种福利待遇完全明确后再签无固定期的劳动合同。现在合同履行到一半，我仍然担心公司不再与我续签合同。因此，我想请教贵刊，依据法律的规定，我已经在公司服务超过10年，能否主张变更现在的劳动合同为无固定期限的劳动合同？答：您的疑问涉及合同的变更问题，当事人协商一致变更合同是原则，而当事人单方提出变更而获得仲裁部门或司法部门确认的则是例外。因此，我们将结合法律的规定和您的实际情况来探讨您的单方变更请求权是否能够得到支持。

依据法律的规定，劳动者在同一连续工作年限满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期合同，则用人单位应当与其签订无固定期劳动合同。因此，去年公司与您续签劳动合同之时，您完全有权利提出与公司签订无固定期的劳动合同。然而法律同时规定，如果劳动者在符合签订无固定期合同的情形下仍然与与用人单位协商一致签订了有固定期的劳动合同，那么其签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同履行期间，对劳动者提出将正在履行的劳动合同变更为的要求，如果当事人未达成一致的，则处理机构将不予支持。因此，从目前看来，您对于合同的变更请求还不具有充分的依据。

当然，情况可能还会发生变化。去年您之所以最后放弃与公司签订无固定期劳动合同的想法，主要是基于公司提出的一个建议，因而这个信息的提出动机以及信息本身的真实性将是十分关键的。如果公司在您本次合同到期后不再与您续签新的合同且事实证明公司的各项福利机制也没有任何变化，那么公司就有欺诈员工签订劳动合同之嫌。按照规定，如果用人单位被证明采用欺诈、威胁等手段导致签订了有期限劳动合同的，劳动争议处理机构可确认约定的期限条款无效。劳动者提出签订无固定期限劳动合同请求的，劳动争议处理机构可确认为无固定期劳动合同。

如何签定无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上；二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。相关法律知识：劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。