单位让员工签自愿不交保险合同合同的签名不是员工本人合同有效

[事业单位员工合同]受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明： 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2014]35号)制定，作为聘用...+阅读

单位让员工签自愿不交保险合同合同的签名不是员工本人合同有效

仅供参考：

根据《劳动合同法》第十六条 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同只需用人单位和劳动者在自愿、平等的基础上协商一致后，签名或盖章即生效，不需要经过劳动局的盖章。

另外你谈到用人单位给了你一份合同，要求你在合同上的三个选项中挑选其中的一项的合同是无效的，《劳动合同法》规定，社会保险是用人单位对劳动者必须履行的权利保障。《劳动合同法》还规定，任何损害劳动者利益的行为都是违法的。所以，用人单位的这一做法不是在同劳动者签订劳动合同，而是在强迫劳动者作选择题填空。是克扣工资的行为。你可依照《劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令（如果用人单位给你的待遇较高，这样做会对你不利，我不建议你这样做）。

公司与员工签订劳动合同不交社保怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。...