关于劳动合同法违约费用的计算问题我和一家企业签定了3年的合同

[签定劳动合同需要注意哪些问题]对于劳动者而言，需要注意以下几点：（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与...+阅读

关于劳动合同法违约费用的计算问题我和一家企业签定了3年的合同

关于提前解除劳动关系（就是你说的辞职），2007年底前适用《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定。但那时如果单位不接受劳动者的辞呈，会要劳动者支付数额不等的违约金的。 2008年1月1日起适用的是《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，同样是提前三十日书面通知用人单位，但劳动者不再需要用人单位批准，三十日届满，与用人单位的劳动关系即告终止，无需承担违约责任，也无需支付任何形式的违约金。有一个特例，就是如果你与用人单位签订劳动合同后，曾接受过专项资金培训，或在合同中约定了保密（竞业限制）条款，则你提前解除劳动合同，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算我本来和公司签订的是4

首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。经济补偿金：指违反或解除劳动合同由用人单位支付经劳动者的经济补偿，必须符合劳动法或劳动合同法的相关规定。赔偿金：违反劳动法或劳动合同法解除合同的，要支付赔偿金。三者可以同时存在。按你的表述，你可以获得：

一、10万元违约金。

二、07年的经济补偿金一个月（工作一年按一个月，不满一年按一个月），08年的经济补偿金半个月（工作一年按一个月，六个月以上不满1年的按一个月，六个月内按半个月）合计1。 5个月的经济补偿金。

三、如果不给，在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁，以免超过时效。

辞职违约金问题高手进100分以上

首先，你的劳动合同期限应该是一年，那么劳动法规定劳动合同期一年的，试用期一个月第二，劳动法关于辞职的规定是这样的，试用期内一方提出辞职须提前三天向对方书面形式说明；超过试用期的须提前一个月向对方出具书面通知书（辞职报告或解雇通知书）第三，关于你的劳动合同的内容“如果员工提出辞职，需要支付工资*违约月份的违约金”这项，是违法规定。就算你在这样的合同上签字了，这样的合同也是无效条款，因为与劳动法相违背。你无须理会！第四，关于你的劳动合同内有无其它约定，一般需要支付违约金的会比较多的出现在培训方面（如公司出资出国培训，或进行专项培训，但一般公司会与你签定培训协议）如果你的劳动合同没有相关培训违约约定（必须合法），你也没有签定除劳动合同以外的其它协议，你就无须承担任何违约责任！第五，内部培训很正常，只要没有签定相关协议，就没有责任！个人见意：提前30天提前辞职报告，三十天后正常走人，如果单位扣克工资，你可以向当地劳动部门举报（劳动监察大队/劳动仲裁）劳动监察一般时间比较快，十天左右即可有初步结果劳动仲裁因为现在案子很多（不需要交钱），估计要排半年才能开庭自己视情况而定还有一个问题：你进公司时，公司有无给你相关公司员工手册，上面有无相关培训方面的规定，如果有合理的规定，你需要参考一下，如果是违法规定，你则无须理会！————希望可以帮到你，早日解决麻烦————...