辞退员工报告怎么写合同期内辞退员工

[公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿]我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...+阅读

辞退员工报告怎么写合同期内辞退员工

问题：★

一、调岗调薪

1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要按合同约定的岗位执行？

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要企业支付经济补偿？★

二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）

1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★

三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

裁员程序有何要

《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。” 上海市人力资源和社会保障局关于裁员应提供文件也作出了较详尽的规定（《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》沪人社关发（2009）3号用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：

1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。材料内容包括企业要实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征工会或职工方意见的情况等）。综合来讲，实施裁员需要准备的材料包括：

1、企业生产经营状况的资料；

2、向职工说明情况和听取意见的材料；

3、裁员方案；

4、裁员报告；

5、劳动关系解除协议和证明。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者：甄灵宇 / 王建波...