什么是试用期订立劳动合同是否必须约定试用期呢

[试用期合同的内容要有哪些呢]甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方...+阅读

什么是试用期订立劳动合同是否必须约定试用期呢

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要进行了解的期限。

《劳动合同法》第十七条规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据法条的规定，劳动合同中试用期的约定是非必备条款，劳动者和用人单位之间可以约定试用期，也可以不约定试用期。

实习期与试用期是一个意思吗

不是的

实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程，实习期满岗位工资会有较大幅度调整。

试用期是用人单位（多是私企）招聘新人后，由于对新人的实际工作能力与岗位要是否相符没有实际判断，而设定的试用期，该期限劳动法规定不能超过1个月，试用期内用人单位对新人工作表现满意，可以转为正式员工，工资待遇相应调整，如果新人达不到用人单位预期，用人单位可以和新人解除劳动关系而不需要进行补偿。如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。

一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。