一、签了协议及劳动合同试用期直接辞职要履行违约金吗？
试用期辞职是否需履行违约金：
- 1. 合同规定： 首先需要查看签订的协议和劳动合同是否有关于试用期辞职需要履行违约金的明确规定。
- 2. 违约事由： 如果劳动合同中有约定试用期辞职需要支付违约金，并且违约金的规定合理合法，一般来说，员工需要履行相应的违约金义务。
- 3. 法律规定： 根据《劳动合同法》，试用期是用人单位与员工互相了解的阶段，员工辞职不视为违约，除非合同另有约定。
二、试用期辞职会承担法律责任吗？
试用期辞职法律责任：
- 1. 法律保护： 《劳动合同法》规定试用期是用人单位和员工相互了解的期间，员工在试用期辞职不属于违法行为，一般不承担法律责任。
- 2. 合同约定： 如果劳动合同中有明确规定试用期辞职需承担法律责任，员工需要按照合同约定履行相应的义务。
- 3. 合理通知： 为避免可能的法律纠纷，员工在试用期辞职时应提前合理通知用人单位，遵循《劳动合同法》的相关规定。
总结
在试用期辞职是否需履行违约金，关键取决于签订的协议和劳动合同中是否有关于试用期辞职违约金的明确规定。根据《劳动合同法》，试用期辞职一般不会承担法律责任，但具体情况需要结合合同约定和法律规定来判断。为避免纠纷，员工在试用期辞职时应提前通知用人单位，并遵循合同和法律的相关规定。在任何情况下，建议相关各方在签署合同前充分了解和明确合同条款，以避免可能的法律风险。
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