一、试用期后没有签订劳动合同的问题
在试用期结束后没有签订劳动合同可能涉及到一系列法律和就业权益问题。以下是详细的回答：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。试用期满未与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立无固定期限劳动关系。
应对措施：如果试用期结束后没有签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，应与用人单位沟通，了解情况并要求签订劳动合同。
- 提出书面要求：若沟通无果，可以书面形式要求用人单位签订劳动合同，并保留相关证据。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的后果：用人单位未在规定期限内签订劳动合同的，应按照规定向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位的行为可能构成违法，可能会被相关劳动行政部门或劳动仲裁机构进行处理。
二、文字示例
尊敬的HR部门负责人：
我是贵公司某部门的一名员工，在试用期已经顺利通过并且期满，但至今尚未与公司签订正式的劳动合同。我对未来的工作感到兴奋，但也希望能够及时签订劳动合同，以便明确双方的权益和责任。因此，我诚恳地请求贵公司尽快与我签订劳动合同，谢谢！
期待您的回复。
此致
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三、总结
试用期后没有签订劳动合同可能涉及到劳动者的就业权益和用人单位的法律责任。劳动者应采取适当措施与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。用人单位未签订劳动合同的行为可能构成违法，需要承担相应的经济补偿责任。因此，双方应及时解决劳动合同签订问题，以维护双方的合法权益。
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