一、劳动合同法对急辞工工资结算问题的规定
劳动合同法通常会对急辞工工资结算问题做出以下规定：
1. 支付义务: 针对急辞工情况，劳动合同法通常规定雇主应当按照法定程序和时间支付员工的工资，包括已经完成的工作应得的工资以及未完成的工作应得的工资。
2. 违约责任: 如果雇主未按时支付急辞工的工资，可能会面临违约责任，可能需要向员工支付违约金或者进行其他补偿。
3. 法律救济: 员工可以依据劳动合同法的规定，通过法律途径向雇主索要急辞工未支付的工资，例如向劳动仲裁机构投诉或者通过法院起诉雇主。
二、劳动法对辞职工资结算的规定
劳动法通常会对辞职工资结算做出以下规定：
1. 提前通知期: 如果员工提前辞职，劳动法可能会规定员工需要提前通知雇主一定的时间，例如一个月的提前通知期。在提前通知期内，员工应继续履行工作职责，并且有权领取相应的工资。
2. 未完成工作工资: 如果员工在提前通知期内未完成工作并直接离职，劳动法通常会规定员工仍有权领取已经完成的工作应得的工资，但对于未完成的工作可能不再支付。
3. 补偿责任: 如果员工违反提前通知期规定，直接离职，可能会面临违约责任，需要向雇主支付违约金或者进行其他补偿。
三、总结
劳动合同法对急辞工工资结算问题的规定强调了雇主的支付义务，违约责任以及员工的法律救济途径，以保障员工的合法权益。
劳动法对辞职工资结算的规定则主要包括提前通知期、未完成工作工资以及补偿责任，旨在规范员工的离职行为，维护劳动关系的稳定和公平。
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