一般签合同期限是几年

[签劳动合同未注明期限]一，签订劳动合同未注明期限的，可以与单位协商，双方协商一致的，可以视为已经签订无固定期限劳动合同。二，我国劳动合同法的相关规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与...+阅读

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据条款可知，劳动合同期限最低是三个月。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

参考资料：

中国法院网-中华人民共和国劳动合同法实施条例

中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同。

你所说的是有固定期限合同，一般一年两年三年五年都可以签。对于你这种情况，你签一年期限也是可以的，不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧。

另外合同上一定会有单方违约的处理办法，及解除劳动合同的处理办法，所以并不是想什么时候走就可以什么时候走的，单方违约是要付出代价的，这就是合同的约束性。具体你可与单位在合同中书面定立，口头定立的是没有法律效力的哦！

对于你说刚开始工作的问题！主要看工作单位的福利，待遇，工作环境，人事环境，劳动强度等！工作时间长短在我国可是很重要的，资历及工作经验是提升的重要条件之一！所以频繁跳槽！对于你对于单位都不是一件好事！到一个新地方当一回新人的感觉并不好！你说对吗？

祝好运！