第一次签劳动合同一般签几年什么是有固定期限的劳动合同什么是

[什么是无固定期限劳动合同]一、无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无...+阅读

第一次签劳动合同一般签几年什么是有固定期限的劳动合同什么是

“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”（摘自《劳动合同法第十二条》）。

“ 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”（摘自《劳动合同法》第十三条）。固定期限劳动合同通常适用于首次签订劳动合同或者与用人单位建立劳动关系时间不长以及年龄不大的人群。

“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”（摘自《劳动合同法》第十四条）。无固定期限劳动合同通常适用于在用人单位服务十年以上、国企改制原单位服务十年以上或者距法定退休年龄不到十年、企业骨干、已经联系订立过两次以上固定期限合同的人群。

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”（摘自《劳动合同法》第十五条）。

第一次签订劳动合同签几年法律上没有规定，现实生活中通常在三年以下。

新劳动法固定期限合同和无固定合同的区别

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。