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工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家劳动安全制度的前提下完成的。

《劳

动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52

条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括

工伤纠纷）协商调解的。

法律之所以允许协商调解是，因为这种协商既体现双方当事人的

意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，对社会进步发展是有利的；同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当具备以下条件：（一）行为人具

有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。即：只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上

报主管部门的前提下，这类工伤私了协议是合法有效的。

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