[劳动合同法实施条例对企业用工工作时间是怎么规定的]楼主的问题劳动合同法实施条例其实对企业用工工时并没有详细的规定。不好意思哦 工时在以下法律法规中体现 《劳动法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《劳动部关于职工...+阅读

可以不签的。

劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读：

有关签订劳动合同的规定有关签订劳动合同的规定，请看《劳动合同法》第10~28条： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

我国目前对劳动合同的管理的措施有哪些1.加强劳动合同管理的宣传 加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造一个促进劳动合同管理的良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各级管理人员，认清加强劳...

关于签订劳动合同的规定单位那些长期不为你们交社会保险，不给予法定的休假等行为都是违反劳动法规定的. 而且，按照相关规定，单位根本无权向劳动者收取押金，不管你是否存在提前解除劳动合同的问题，你都可...

劳动合同订立的规则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产...

劳动合同法中是怎样规定加班费的加班费应该怎么支付 加班费顾名思义，产生于员工超时工作。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时...

房地产销售要不要签劳动合同有哪些要注意的呢从没听说过，做房地产销售要交什么押金，如果是通过正规途径应聘做地产销售的，不但要签劳动合同，还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人，不论是中介还是开发商或是代理公司，一...

劳动合同无效时劳动者是否可以主张损害赔偿劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般...

我与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书内容是要我自愿与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书，内容是要我自愿放弃赔偿和放弃劳动仲裁的权利，厂方是违法的。厂方欠1年9个月的社保无买和扣减最后一个月的工资。当事人可以通...

面对不合理的制度怎么办制度本身不合理，缺少针对性和可行性，在执行起来就会遇到诸多困难。许多企业往往用一些条文来约束员工的行为，通过各种考核制度来达到改善企业管理完善的目的，但是制度不合理本身...