新形势下如何做好地勘单位青年职工思想政治工作

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新形势下如何做好地勘单位青年职工思想政治工作

当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前企业思想政治工作面临的一个新课题。地质勘查单位由于艰苦的工作条件和近年来大批老职工相继退休，职工队伍的结构发生的重大的变化，青年职工已经逐渐成为生产的主力军。如何充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，已经成为当前思想政治工作的主要研究方向。研究新形势下企业青年思想政治工作的现状以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。一、新形势下青年职工思想政治工作的指导思想1.明确指导思想，是做好新时期青年思想政治工作的前提。

青年思想政治工作必须坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标，紧抓思想政治工作这条主线，结合行业不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育

试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作

摘要：随着经济的快速发展和社会的不断进步，企业也取得了长足的发展和进步，并对我国经济的繁荣和社会的发展作出了重大贡献。但是在当前企业中，普遍存在着思想政治工作不到位的现象。这些现象和问题的存在在一定程度上阻碍了企业的健康发展，并影响了企业的正常经营和管理。因此，我们要积极搞好企业中的思想政治工作，促进企业的健康发展。关键词：企业；职工；思想政治工作对于一个企业来讲，思想政治工作的好坏直接影响到企业的发展和壮大。思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。但是当前在不少企业的思想政治工作中都存在着或多或少的问题。这些问题成为影响企业发展的绊脚石。所以，我们要积极研究和探讨出现这些问题的原因，并积极采取相关措施来治理这些问题。从而为企业的长远发展打下良好的基础。

一、当前在企业的思想政治工作当中所存在的主要问题

（一）企业中没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍随着时代的不断发展，当前时期对企业的的思政工作者又提出了更高的要，但是现实却往往比预想的要严重得多。在当前企业中，很多思政工作者没有熟练掌握国家的相关政策和方针，并且自身的知识水平和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧，根本跟不上当今时代的发展步伐，并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合，更不能与企业的管理模式相协调。在当前时期，很多企业的思政工作在形式上都比较单调、落后，并且还缺乏鲜明的针对性。

（二）企业中的职工对思政工作的认识不够深刻，对思政工作的重要性没有引起足够重视部分企业的领导对企业的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。还有一部分企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了企业中的思政工作不能形成一个良好的发展势头。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。

（三）企业的思政工作与企业的经营活动相脱离有些企业在开展思政工作时，不能很好地与企业的经营活动相结合，甚至在有些企业中思政工作与企业的经营活动完全分离。一个企业思政工作主要目的是为企业的经济效益服务，是为了能够充分调动企业员工的积极性和主动性，使广大的员工都能很好地参与到与企业相关的生产和管理中去。通过对企业员工进行积极的教育和管理，使他们能够更好地为企业的发展服务。如果一个企业的思政工作不是以生产建设为核心，更没有与企业的经营活动有机结合起来，那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。

（一）不断创新思政工作的内容，使企业的工作更加讲究实效做好企业的思政工作，要不断解放思想，与时俱进，实事是，这是企业思政工作不断创新的基本出发点，也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。对于企业的思政工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，并不断将科技进步的新成就与传统思想相融合。做好企业的思政工作，要牢牢把握住思政工作的层次，并结合企业的实际情况，以中国特色的理论体系作为指导，不断将道德教育、爱国主义推向一个新的高度。第二个方面就是在开展思政工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需。确立一个明确的教育目标，将企业的思政工作积极落到实处。企业的思政工作人员要主动深入基层，热心做好各项工作，共同为企业的发展营造一个良好的政治氛围。

（二）企业的思政工作要以人为本，坚持走群众路线企业的思政工作要坚持群众路线，在企业中开展思政工作要紧紧围绕党的建设工作来开展。要做到这些方面，首先要企业的领导发挥模范带头作用，以具有感召力的表率不断带动企业的思政工作建设。企业要不断提高企业各级党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的模范作用以及战斗堡垒作用。在实施思政工作的时候要以党团组织和企业工会为纽带，不断将素质教育引向深入，将人文精神更好地融入到企业的思政工作当中。此外，在企业人力资源的建设与开发方面，要不断加强思政教育，以便更好地落实企业的人本管理理念。从而积极为企业构建一个公开、公正和公平的用人环境。另一方面，企业中的党员也要积极担任起企业思政工作的重任，对员工积极进行疏通和引导，理顺员工的情绪。充分发挥出我党的群众路线，及时地解决广大职工的思想困惑以及生活和工作困难，使思政人员成为企业员工的贴心人，不断将企业的思政工作推向一个新的高度，从而促进企业的健康和谐发展。

（三）选择一个好的切入点，不断创新企业思政工作的载体第一个方面，企业要注重将思政工作转变一下形式，注重把思政工作寓乐于教，以多向灌输替代单向灌输，不断加强企业职工间的情感交流。第二个方面，将传统教育活动进行有效利用，在当前时期，更要加强集中教育、经常性...

如何加强青年员工培养

如何抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼，成为企业的当务之急。我们经过认真分析认为，实施人才培养要从青年员工入手，坚持高起点、全方位；实施人才培养要坚持从实际出发，从基础做起，把人才培养的责任落实到基层、引入到班组、细化到具体人员，融入到日常工作之中；把人才培养作为实现科学发展、和谐发展、可持续发展和建设学习型企业的总阀门，总突破口，千方百计，多措并举，“给力”人才培养，助推人才成长。具体从以下四方面抓起：

一、引理想目标路筑企业发展魂青年员工是公司工作中最活跃的分子，是公司的未来和希望，准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，完善培养锻炼机制对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进公司的健康发展，落实公司企业发展战略都具有十分重要的意义。

（一）是注重新参加工作的员工入矿教育培训。