[公司要求我们每位员工写段简短的感谢信]请再说清楚些，感谢谁，为什么事情感谢，这样才好为你谋划构思。“要求我们每位员工写段简短的感谢信”，先提示你一下：年末了，一年（几年）来，承蒙公司提供岗位，在其中深受锻炼，也有了进步。...+阅读

如何抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼，成为企业的当务之急。我们经过认真分析认为，实施人才培养要从青年员工入手，坚持高起点、全方位；实施人才培养要坚持从实际出发，从基础做起，把人才培养的责任落实到基层、引入到班组、细化到具体人员，融入到日常工作之中；把人才培养作为实现科学发展、和谐发展、可持续发展和建设学习型企业的总阀门，总突破口，千方百计，多措并举，“给力”人才培养，助推人才成长。具体从以下四方面抓起：

一、引理想目标路筑企业发展魂青年员工是公司工作中最活跃的分子，是公司的未来和希望，准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，完善培养锻炼机制对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进公司的健康发展，落实公司企业发展战略都具有十分重要的意义。

（一）是注重新参加工作的员工入矿教育培训。

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