人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法

[汽运公司2007年工作计划和发展规划]，加大宣传力度，拟定企业改制总体方案，召开职代会，多方征询职工代表意见，加快建立现代企业制度。二是改革人事制度，提高工作效率，继续推行用工轮岗制度，加大轮岗力度，提高轮岗的比率；...+阅读

搭建平台创新机制服务经济促进发展

我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合下，紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”的总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，积极进取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以事业单位人员招聘

、人才引进、求职推荐、见面洽谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才服务平台，近几年来，服务手段、人才市场和人才服务队伍建设明显加强，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部门服务功能、拓展社会化服务领域等方面发挥了积极的作用。

一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量

1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度

加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县战略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举措，为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室（约120平米）作为人才市场的办公场地，2008年6月3日，**人才开发交流服务中心暨**人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重而简短的揭牌仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬迁改变了我县人才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬局面，增加了新的功能区，除办公室外，还设置了一间小型的洽谈室，并在醒目位置张贴人才服务内容；设置了信息公示栏，印制了人才中心服务指南宣传彩页。同时，中心添置了多台电脑，人事档案、人才信息资料实现了信息化管理，大大提高了办事效率。与人才市场新的办公场所相邻的是行政中心一楼大厅和第二会议室，其场地开阔、设施配套，实行物业化管理，是租用举办各类人力资源集市，开展人才培训的理想场所。

2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高

为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业务培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前，中心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时，积极走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经，与先进同行切磋交流，相互学习。二是加强内部管理，完善各项基础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造性，不断提升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服务队伍。2006年选调了一名本科学历计算机专业工作人员，今年，又通过公开招考引进了一名本科学历高校毕业生。

二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务水平

（一）坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作

人事部第6号令颁布以来，我县进一步规范了事业单位人员招聘工作， 2006年专门成立了“**事业单位公开招聘人员领导组”， 2007年建立了“**事业单位公开招聘人员面试考官库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡进必考”制度。三年来，为全县25个事业单位招聘了62名专业技术人员，为教育系统招聘了49名初、高中教师，很大程度上改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年龄结构。招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善了事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口关，基本实现了**事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。

（二）、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好服务工作

一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依据人事部第6号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才实施办法，规范事业单位人才直接引进工作。2007年以来，通过网上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进14名急需人才，其中紧缺专业全日制本科生13名，硕士研究生1名；二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流大会。2007年以来，共组织了县内30家企业参加了4次省、市人才交流大会，投放招聘岗位198个，达成聘用意向200余人；组织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场招聘会，引进专科以上学历专业技术人才38人；三是组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在无场地、缺人手的情况下，通过积极创造条件，在县行政中心一楼设置临时场地，组织小型洽谈会15场，达成聘用关系25人。

为深入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县内骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情况、人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年到来之际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加彼此的沟通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。同时，通过**人事人才网站免费为企业发布招聘信息并及时了解实际招聘情况。

与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，今年申报省人才引进科研专项资金资助项目两个，其中宣纸集团宣纸盘贴干燥房改造项目获准通过，为2008年宣城市唯一获得省专项资金资助的项目，对宣纸传统工艺的技术改造创新具有重要意义。

（12全文查看三）、加强网络人才市场建设，为人才推荐搭建现代化的信息平台

我局于2004年创办了**人事编制网，2006年3月对网站进行了更名与改版，更名后的人事人才网突出了人才市场的服务功能，经过两年多来的不断充实和完善，人才服务平台建设已初具规模。现运行的**人事人才网站实现了网站招聘信息发布和网站求职登记功能，并且全部实行免费信息发

布和信息搜索。目前，网站注册的企业会员为45家，个人会员为858人，个人求职简历402份，形成了初具规模的企业招聘信息库和人才资源库。截止目前，网站点击达80万人次。就业推荐工作取得明显成效，通过人事人才网为用人单位招聘人才100多人。同时**人事人才网还建立了**籍外地高层次人才资源调查系统，实现在线登记，开展**籍在外地工作高层次人才资源调查工作，汇集形成**籍高层次人才资源信息库。

（四）、积极做好高校毕业生报到登记和推荐引进工作

目前，**人才中心共接收非师范高校毕业生1300多人，对每一位报到的毕业生我们都建立较完整的求职登记台帐，随时为毕业生提供就业信息，架起推荐就业的桥梁。长期以来，我们始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，采取多种形式积极拓展毕业生就业空间。几年来共向用人单位推荐毕业生150人次，推荐成功80人。与此同时，根据我县各用人单位的需求，积极为我县企事业单位引进非**籍高校毕业生26名。截止目前，县人才市场采集各类求职人员信息290余条，储备各种社会人才319人。这些均取得了明显的社会效益。

（五）人事代理业务逐步规范

近几年来，结合我县实际，始终把人事代理工作当作人才工作的基础工作和特色工作来抓，树立人事代理品牌意识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰富代理形式等措施，人事代理工作一年一个台阶迅速发展。截止2008年底，人事代理档案入库量已达700份，同时又对现有人事代理档案进行全面整理,落实高校毕业生见习岗位，选聘一名高校毕业生专门负责人事代理档案整理工作。

（六）、积极开展普通高校毕业生就业见习工作

1、全面部署和安排高校毕业生就业见习工作

根据国家、省、市关于建立高校毕业生就业见习制度的文件精神，县委、县政府高度重视，于2008年8月正式启动普通高校毕业生就业见习工作。印发了《关于开展普通高等学校毕业生就业见习工作的通知》，通过多种途径和方式扩大宣传，认真做好高校毕业生就业见习政策宣传和见习申请登记工作，及时做好企事业单位就业见习基地和见习岗位征集工作。经过认真审核并报县政府批准，皖南电机股份有限公司、中国宣纸集团公司等十家企事业单位成为我县首批高校毕业生就业见习基地，并确定了40个就业见习岗位，发文予以公布。

2、营造全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。

为扩大宣传，引导社会关注高校毕业生就业见习工作，我县先后在安徽威能电机有限公司、县中医院、泾川镇社区服务中心举行了普通高校毕业生就业见习基地挂牌仪式。市人事局和县委分管领导亲临现场指导工作,县直有关部门积极配合，见习基地高度重视挂牌仪式，现场气氛热烈隆重，县内多家媒体进行了现场报道，积极营造了全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。

截止目前，已安排32名高校毕业生进入开展见习。全部与用人单位签订了见习协议书，陆续办理了相关保险，县财政安排的高校毕业生就业见习期间基本生活补助也已拨付到位。人事局确定专人负责全县高校毕业生就业见习工作，并拟请示县编委设立专门机构，具体负责该项工作。

新的时期，**人才中心将紧贴经济社会发展大局，充分发挥职能作用，紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，加强学习，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面，努力开创**人才工作的新局面。

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