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公司工会总结汇报材料

03月01日 编辑 fanwen51.com

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文章标题:公司工会总结汇报材料

维护职工权益促进企业发展

﹡﹡有限公司始建于1993年,公司占地面积3600平方米,2001年成立公司工会,职工入会率达100。公司工会在乡工会委员会的领导下,大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》,认真履行职责,突出维权重点,以争创“模范职工之家”、建设示范基

层工会为目标,在保障职工权益的基础上,保护和调动职工的积极性和创造性,不断推动企业生产力的发展,近年来,公司产品经过六次更新换代,经济效益逐年提高,公司经理﹡﹡多次被评为“市劳动模范”,企业被市、县评为“诚信单位”、“文明企业”称号。

一、突出机制建设,实现企业工会工作水平的提高。一是坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度。按照县、乡两级工会要求,首先抓参与职能的发挥,抓职工民主管理基础建设,由工会委员会出面组织,以车间、班组为单位,按照具有代表性、先进性和广泛性的原则,选出代表候选人若干名,然后再从这些代表中按照一线职工70,劳动能手20,班组长10的比例推选出正式代表35人,组成职代会。定期评议企业事务,决策有关事项。企业还利用围墙,开辟了厂务公开专栏,把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、劳动福利等事项定期公开,切实维护职工权益。二是落实好平等协商和集体合同制度。2004年以来,我公司把推选平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓,建立健全企业工会维权机制,突出抓好劳动关系协调机制建设,建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等,并把企业合同文本交职代会审核把关,我公司集体合同签订率达到100。三是加强了工会组织建设。按照省、市、县的八项标准公司工会逐项落实,有条件的自己上,没有条件的创造条件取得公司的支持上。刻制了印章,制作了牌子,建起了“职工活动室”,组建了活动场地,进一步规范了工会工作制度,职责。

二、积极开展工会活动,实现企业工会活力的提高。保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,在提高职工队伍素质,促进企业发展,推动协调劳动关系稳定和谐等方面发挥积极作用,不断增强企业工会的凝聚力。一是建立职工生产培训学习制度。从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识,公司规定,凡招收的职工必须先进行一个星期的安全生产培训,合格后才能录用,同时利用班前会,周

二、周五学习期间,组织职工进行安全法律法规,“一法三卡”等方面的灌输与学习,增强其安全意识和操作技能。二是加强企业文化建设。大力开展“职工之家”建设,广泛开展形式多样的文体活动、劳动竞赛,形成激励机制,为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围,使优秀人才脱颖而出。三是深入开展“爱心助困”活动。公司从2001年起职工每月拿出工资的1,企业拿出利润的1建立“爱心助困”基金,职工在遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时,可以通过工会得到援助。今年6月,二车间职工李喜枝因车祸花了两万余元的治疗费,使本来就困难的家庭陷入了困境。公司工会立即启动帮扶机制,拨款3200元作为工会救助金,同时,又号召公司职工为其捐款1400元。四是加强女职工劳动保护。我公司职工80以上是女职工,切实保障和维护好女职工的特殊利益,保护和发挥好“半边天”作用,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护。激发女职工在企业发展中建功立业。让这些特殊群体同样感受到公司工会大家庭的“温暖”。

三、创新工会工作,实现企业快速发展。一是树立工会干部的良好形象。建设学习型工会,通过学习实现自我超越,改善人际关系,加强团队学习,加强同职工的联系沟通,改进工作,敢于和善于维护职工的合法权益。自建会以来,公司工会累计征集职工建议322条,采纳44条。二是凝聚职工,维护职工权益。树立职工利益无小事的思想,把职工的冷暖放在心上。不断健全和完善职工互助机制,妥善解决职工工作、生活中遇到困难和问题,真正解决职工的后顾之忧。三是服务企业发展,促进效益提高。公司工会始终服务于企业发展这个中心,组织职工开展群众性经济技术创新活动,把增强企业市场竞争能力和抵御风险能力作主为主攻方向,把解决企业发展难点,提高经济效益作为重点,通过创新技术,加强管理,提高质量活动,把职工的热情引导到提高效益和服务质量上来,从而促进企业的更大发展。

《公司工会总结汇报材料》

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