科学发展以人为本 - 范文无忧网

[食药监局解决影响和制约科学发展的突出问题]今年以来，**县食品药品监管局认真开展履职尽责“回头看”活动，重点在依法行政、服务经济、优化作风和促进发展等方面进行了自查自纠，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。...+阅读

科学发展以人为本

——对新形势下机关思想政治工作的粗浅认识

（二等奖王智勇）

入学习实践科学发展观活动中，感受最深的是“科学发展，以人为本”。做好新形势下机关思想政治工作，是机关工作体现以人为本的最佳途径。

委宣传部工作，与基层党务工作者接触、联系较多，对当前机

关思想政治工作情况有所了解，特别是参与了年初工委组织的“市直机关干部思想状况”调研和10月底市委宣传组织的“新形势下机关思想政治工作”情况调研，深感当前机关思想政治工作形势严峻，不容忽视，其重要性不在言表。有两个方面较为明显的体会：其一，思想政治工作是一切工作的基础。原因很简单，一切工作都是人去做的，而指挥人去做的，除了行政命令外，就是人的思想，且行政命令也是通过人的思想作用于具体的工作落实之中。思想不一样、态度不一样，其结果必然不同，它决定着工作落实的质量。比如今年7月，我们向基层发放3万册《红色经典歌曲100首》这本书，时间紧，任务重，要求高。如何完成好这一任务，也有一个思想问题。从起初当作一般业务工作 “座等取书”，进而转变为“上门送书”、“邮送发书”，同样是发书，且都是把书发出去了，但实际效果完全却发生了根本变化。前者被动发放，方便了自己；后者为主动服务，方便了基层，受到好评。这被动与主动，其实就是一个思想问题。其二，思想政治工作是和谐机关的摧化剂。道理同样简单，思想政治工作的功效之一就是化解矛盾，工作中，由于所处的位置不同，看问题的角度不同，部门职能任务不同，对事对人的观点态度不同，都可能产生这样那样的意见和分歧，这是再正常不过的。有了问题和矛盾应该怎么办，好办法之一就是做思想政治工作。矛盾化解了，心情舒畅了，和谐机关也就在这春风化雨中逐渐形成了。

到工委工作之前，我在部队工作，多年的军队工作经验使我感觉到，确保部队高度集中统一，有两个基本的东西，一是经常性的思想工作，另一个是经常性的管理工作。经常性的思想工作或经常性的管理工作，重在经常、贵在经常，也难在经常。要真正要发挥思想政治工作作用，获得管理最佳效益，二者是紧密结合在一起来开展的，相互促进。从经常性思想工作角度看，切实弄清干部职工思想情况是基础和前提。部队的“双四一”活动在这方面给我们提供了很好的借鉴，即是：上级对下级要做到“四个知道一个跟上”：知道下级在哪里、在干什么、在想什么、需要什么帮助，思想政治工作要跟上；下级对上级要做到“四个报告一个依靠”：报告在哪里、在干什么、想什么、有什么困难，有了问题依靠组织解决。这种双向的互动，有利于及时发现和解决思想问题，把思想问题“解决在萌芽状态”。长期以来在机关领导干部中提倡“进百家门、摸百家情、帮百家事”，但就目前看，在现实机关生活中真正能做到的人，应该算是“精品”了。在这次机关干部思想政治工作情况调研中发现，在遇到困难时，传统的“有困难找组织”的思维方式已经逐渐转变。有48.6%的答卷人回答遇到困难“找组织帮助解决”，但也有42.4%的人回答是“找朋友帮助解决”，两者相比，仅差6个百分点。为什么这么多的同志遇到困难或问题不找组织帮助解决，这个问题应该引起我们思考。从经常性的管理工作角度看，以制度的落实来规范管理是科学的，但难就难在制度本身的“钢性”与管理的“柔性”结合不好。管理的理想状态应该是有序的，有序的前提应该是有章可循的，所谓“没有规矩，不成方圆”说的就是这个道理。近年来，我们坚持“以章治委”，研究制定了不少的且符合委机关实际的规章制度，这对加强工委全面建设发挥了积极作用，但在执行的过程中，一些好的制度没有得到很好的贯彻执行，或执行不坚决或执行走样，这样在一定程度造成“有章不循”，其后果是容易搞乱秩序，混乱思想，模糊是非，弱化管理，长此以往，势必影响委机关建设。此外，干部职工心理健康不容忽视。当今重庆，正处于快速发展的最佳时期，建设“五个重庆”，全面落实“314”总体部署的的号角在巴渝大地回荡，各行各业，百舸争流，机关干部职工精神振奋，忘我工作。就工作本身而言，它是枯燥的，有时也是辛苦的，甚至是痛苦的。特别是在当今社会，经济动荡，思想多元，来自方方面面的压力“丰富”，机关干部职工是人而不是工具，更不是神仙，其实“家家都有一本难念的经”。在前不久对机关思想政治工作情况的调研中，问及“您近来的心情状况”，选择“郁闷”的占到26.7%。63.7%的人选择“平淡”，选择“愉快”的不足10%。由此可见，随着改革开放的不断深入，干部职工遇到分流、双向选择、岗位竞争、改非等问题，加之有的因租房、贷款买房成变“房奴”，有的因物价上涨、高消费而成“负翁”，经济压力大。在回答“当今条件下你感到自己最缺少的是什么？”有31.2%的人选择了金钱和财富，而只有7.6%的人选择的是理想和信念。悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极倾向在机关干部中较为常见，如何及时有效的进行预防和疏导，这应该引起我们足够的重视。在这样的背景下，单纯要求干部职工讲政治顾大局，全心全意干工作且创造性地、高标准高质量地完成工作任务，其难度是显而易见的，也是极不人道的。因此，理解关心干部职工显得尤为重要。并且这种理解和关心应该是实在的、深

层次的、持久的，而不是一个简单的口头表扬、发一袋大米或打一场乒乓球就能够解决的。