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新人培训计划应怎样安排实施

12月23日 编辑 fanwen51.com

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培训目的:让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度,并快速的融入到我们大家庭中,尽快适应新的工作环境,迅速成长、不断发展。

培训对象:入职1-3个月的新员工。 培训规模:根据会议室容量

培训时间:控制在2个小时以内。 培训准备:预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等。

培训内容:

1、自我介绍、相互熟悉。

2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。

3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。

4、点评风险案例。

5、宣讲安全消防知识。

6、员工提问与互动。

7、培训结束。

培训总结:针对培训内容安排以及培训效果,进行总结,不断完善新员工培训。

希望对你有所帮助。

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