[2012年银行新员工工作总结]俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我现在只是一个兵，一个刚刚踏上社会的小兵，来到广发奉天，我面对的是一个全新的世界，我看到的是一张张朝气蓬勃，积极向上的面孔。我看到了行领导的...+阅读

花钱找专业机构做当然更靠谱，不过也有风险，比如你找的机构或咨询师不够专业。

自己做呢，其实会有大量盲区，信息的盲区。

先了解下自己做的方法吧：

第一步：自我认知。

职业规划，首先要从了解自己开始，不仅仅是你的兴趣，还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你。

主要有3种方法：

1）自省：静下心来，自己和自己对话；

2）测评：借助一些客观测评工具，从客观角度认识自己；

3）咨询：在专业咨询师（纯粹自我认识，可以找心理咨询师；以规划未来为目的的自我认识，就找职业规划咨询师）的帮助下，更全面地认识自己。

以上三种方法需要结合起来使用，效果最佳。

第二步：了解职场。

这个信息量就巨大了，包括所有的行业分析和职位分析，以下是我们做职业访谈的问卷，这些是要了解的最基础的内容：

第一部分：关于行业

1）行业内的典型企业有哪些（国企、外企、民营企业）？

2）这一行业内的企业共有的文化特色是什么？从个人的感受角度来谈

3）这些企业提供的主要产品和服务是什么？

4）行业的利润水平如何？

5）行业的发展态势如何？

第二部分：关于职位

1）这个行业典型的组织架构是怎么样的？

2）行业内有哪些专业岗位（行业内除了行政HR财务等常规岗位外的专业岗位）

3）行业内典型职位的分析（HR必用的标准的职位分析表包含的内容，包含职位名称、工作内容、任职要求、工作环境、发展通路等）。

第三步：自我认知和职场信息对焦，找到匹配自己的行业和职位。

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