劳动法手指有残疾能从事电力一线工作吗

[电力公司深化高技能人才评聘管理]近年来，**公司以落实科学发展观和人才观为指导，以员工能力建设为核心，紧紧围绕“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程，大力实施“人才强企”战略，高度重视高技能人才培养，加大...+阅读

劳动法手指有残疾能从事电力一线工作吗

展开全部劳动法没有这方面的规定，只中华人民共和国残疾人保障法。第一章总则第一条为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。第三条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。

第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。第五条县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。

第六条国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。

第八条中国残疾人联合会及其地方组织，代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规、章程或者接受政府委托，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人事业。第九条残疾人的扶养人必须对残疾人履行扶养义务。残疾人的监护人必须履行监护职责，尊重被监护人的意愿，维护被监护人的合法权益。残疾人的亲属、监护人应当鼓励和帮助残疾人增强自立能力。禁止对残疾人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃残疾人。第十条国家鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。第十一条国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗机制，针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织和动员社会力量，采取措施，预防残疾的发生，减轻残疾程度。

国家建立健全残疾人统计调查制度，开展残疾人状况的统计调查和分析。第十二条国家和社会对残疾军人、因公致残人员以及其他为维护国家和人民利益致残的人员实行特别保障，给予抚恤和优待。第十三条对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。第十四条每年5月的第三个星期日为全国助残日。第十五条各省实施细则同实施。第二章康复第十五条国家保障残疾人享有康复服务的权利。各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系，并分阶段实施重点康复项目，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。

第十六条康复工作应当从实际出发，将现代康复技术与我国传统康复技术相结合；以社区康复为基础，康复机构为骨干，残疾人家庭为依托；以实用、易行、受益广的康复内容为重点，优先开展残疾儿童抢救性治疗和康复；发展符合康复要求的科学技术，鼓励自主创新，加强康复新技术的研究、开发和应用，为残疾人提供有效的康复服务。第十七条各级人民政府鼓励和扶持社会力量兴办残疾人康复机构。地方各级人民政府和有关部门，应当组织和指导城乡社区服务组织、医疗预防保健机构、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社区康复工作。残疾人教育机构、福利性单位和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。残疾人在专业人员的指导和有关工作人员、志愿工作者及亲属的帮助下，应当努力进行功能、自理能力和劳动技能...

如何开展残疾人工作

我对如何彻底解决残疾人就业问题、婚姻问题及参加社会活动问题的分析：

残疾人最根本的问题是就业问题：

现在残疾人面临的问题有婚姻问题、就业问题、参加社会活动的问题（残疾人大都没大有钱，只能参加残联、社区组织的免费活动，无法参加各种社会团体、协会等活动，例如旅行社、婚介所、各种爱好社团，比如三人行等）。综上所述的几个问题，我则认为是一个问题——就业问题！首先我们说说婚姻问题。残疾人婚姻问题，其实面临的是两个问题，第一、结婚本人嫌弃残疾人功能不完善；第二、父母嫌残疾人没工作，没经济来源会拖累孩子，或生活会很困难，甚至解决不了温饱问题（这种现象可能女方是残疾人的话，压力会小一点，假如男方是残疾人的话，这种压力会更突出）。我想要是残疾人能和正常人一样，一个月能有一、两千元的收入，外加五险一金的话，我认为残疾人婚恋问题婚恋问题会小得多。下面再说说参加社会或都得问题，时下社会这么物质，物价这么高，干什么不需要钱啊，自然也就不能去参加什么社会活动。

要彻底解决残疾人就业问题，我认为有两种方法：这两种方法都是依靠政府的力量。不同的是：一种是政府自己来做，而另一种是通过外包的形式，让企业来做，但必须由政府来牵头。可以按照残疾人的类别、等级开办一些残疾人民办工厂。这些民办工厂可以接受社会的捐助，政府的补助，来维持企业的良好生存、发展。此外这些民办工厂必须无条件接收残疾人，培训残疾人，除非这个残疾人实在是没有劳动能力。为了保证企业的效益，可以制定一个标准，必须达到这个标准，也就说必须要合格，不合格的话就只能当学徒；而无法转正，出了事故同样要承担责任。这样不断强化残疾人，我想早晚有一天会合格的，这样才能在保证了企业的效益，同时使残疾人有一条路走。而一方面也保证了有事业心、上进心的残疾人的出路，而现在有能力也好，有上进心、事业心也罢，没用，找不到工作就没用，除非自主创业。

我为什么说，出了事故，一定要负责呢，不负责就没人真心愿意去用残疾人，因为出了事故就不好说，这种显现特别是在国企更加严重。假如这样的话残疾人就等到强化。所以我说出了事故，一定要去负责！这不仅映射出了出了事故，没人负责人的问题，更折射出了一种社会体制。现在残疾人就业这块，和社会识相矛盾的，是背道而驰的。因为以社会角度来说，残疾人是弱者，是需要社会同情和照顾的，在这种情况下，近似于一种计划经济，而现在的社会是市场经济主导的社会体制。比如在过去以计划经济为主导的社会体制下，父母和企业的领导都是30、40、50同事关系，即使外厂的领导有的也是同学关系，在这种情况下出于好心、热心帮帮您，拉你一把，也无所谓，没什么大不了的，而现在却不行，不可能，因为现在是市场经济体制！

残疾人参加工作除了能解决以上两点问题，我认为还有以下几点好处。1、使残疾人融入社会、2、接触的信息多了，思考的问题也就随之多了起来，这样可以使残疾人思维更活跃、3、心情舒畅、心情好了，可以是残疾人更阳光、4、消除正常人对残疾人的歧视，比如像我父亲一样，在一个地方，一家企业里一干就是二、三十年，我想假如这样的话也没人敢不尊重我们。再比如像苹果的触摸屏的手机一样，听说以前的人使用惯了按键的手机，都不习惯用触摸屏的手机，这不现在也接受了。5、心情好了，精神舒畅，在一定范围内病情也得到了好转，正如有的老年人得了什么不治之症，通过跑步、旅游、参加兴趣小组等一系列的举措，过了几年反而病情得到了好转、6、可以使自己的生活更丰富，更惨的多姿多彩。

对企业的好处有：1、残疾人通常要的成本比较低，可以薄利多，这样无形之中也就销降低成本（生产成本），扩大市场，提高了性价比。2、社会捐助。3、政府补助，降低税费。

我认为可以在电脑、网络方面考虑一下：

我也知道厂里不接受残疾人的原因，主要是考虑到安全问题，出了事故没人承担的问题。那么我想厂里是不是能考虑，在电脑上下下功夫，是不是能成立一个专门制作模板的工厂，例如word模板、Excel模板、ppt模板之类的或许开家网店。

如何加强和改进新形势残疾人工作

1、重视政府导向，全面关注残疾人就业。就业是残疾人最大的保障，将残疾人就业作为关注的重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展 2 的必要前提。笔者认为，应不断完善残疾人就业优先权。一是通过正式立法明确这一权利，应当在《残疾人保障法》对残疾人就业优先权予以明确。

二是应当要求所有单位都尊重残疾人这一就业优先权利；三是扩大这一优先权利的的范围，即对残疾人不仅要优先录用，而且在裁员时要优先留任；四是应当增加法律责任的规定，在民事责任方面，对于拒用残疾人的单位，应当赔偿残疾人的物质损失和因为歧视带来的精神损失。行政责任方面，应当对单位侵犯残疾人就业优先权的，应当处以罚款，并对直接责任人员进行行政处分。

五是增加侵犯残疾人的就业优先权时残疾人的救济途径的规定。 “对于侵犯残疾人就业优先权，残疾人认为受到歧视的，可提出控诉。这类控诉一旦提出，先由就业主管部门进行调解，也可由独立的劳动关系委员会进行仲裁或由法院判决。”

2、加强职业说明，发挥后发优势。坚持以提高残疾人生活水平为根本出发点，把安置就业摆到突出位置，是改善残疾人生活，落实科学发展观要求的要求。

首要的问题是激发残疾人致富的欲望和创业的热情，调动起他们依靠自身努力创造美好生活的主动精神，克服自身残疾障碍，战胜自我。在此基础上，加快完善市场就业机制，建立健全劳动力市场和就业服务体系，加快为残疾人就业服务步伐就变得十分迫切。

3、加强就业培训。一项调查告诉我们，残疾人就业究竟难 3 在哪，残疾人自身素质不适应现代科学技术发展需要，缺乏竞争意识和能力，是导致就业难的一个重要因素。

“二低”现象在残疾人中十分普遍，即“文化水平低，技能水平低” 。所以残疾人成为就业竞争中的弱者是不争的事实，因此，要做好残疾人的就业工作，加强残疾人的素质培训，是工作中的重中之重。