下面是小编辛苦整理的关于“用工单位更换派遣公司”的一些推荐范文，主要包括：劳务派遣期间能否更换派遣单位，用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义，劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿，劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同，用工企业如何解除劳务派遣合同，劳务派遣用工方式进行员工管理有那些优势等方面内容，值得借鉴。

劳务派遣期间能否更换派遣单位？司法实践中，有不少用工单位都会遇到一个问题，那就是在劳务派遣协议履行期间是否可以更换劳务派遣单位？笔者认为，在劳务派遣协议履行期间，用工单位不能单方更换派遣单位。理由如下...

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义？用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确...

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿？劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。 劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，...

劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同，劳务派遣合同如何签订签劳务派遣合同应注意什么：第一、试用期应包括在劳动合同的期限内，根据《劳动合同法》第九十七条的规定“在本法实...

用工企业如何解除劳务派遣合同？劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...

劳务派遣用工方式进行员工管理有那些优势？一、对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费...

用工单位是否要与被派遣人员签订劳务协议？中欧咨询解答：用工单位是不需要跟派遣人员签合同的，派遣人员是跟用人单位签劳动合同的。您可以参看以下劳动合同法第五十七条至第六十七条。 遣劳动者订立二年以上的固定期限...

劳务派遣用工达6000万超人社部数据2倍？劳务派遣用工泛滥在我国已经延续了很多年，但真正引发广泛热议还是在两会期间。本报了解到的情况是，根据全国总工会去年的调查，目前全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国...

用工单位无过错是否就无需对派遣员工承担连带责任？劳务派遣最大的特点是“有劳动没关系，有关系没劳动”，即劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但却不为其劳动，劳动者为用工单位劳动，但却不与其建立劳动关系。因此，在《劳动合同法》...

新版劳务派遣用工的岗位要求？核心提示：新修订的《江苏省劳动合同条例》将于5月1日起施行。4月28日，江苏省人社厅下发宣传提纲，并对新条例进行解读。 目前，由于《劳动合同法》没有规定劳动合同中止的情形，一些...