下面是小编辛苦整理的关于“关于贯彻执行劳动法”的一些推荐范文，主要包括：关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告，急求！英文版关于贯彻执行若干问题，关于劳动保护专项集体合同参考文本，劳动合同签订须知，有关劳动法问题法律常识，劳动法规定请病假多少天起才扣工资等方面内容，值得借鉴。

关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告？市劳动和社会保障局《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况进行执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。...

急求！英文版关于贯彻执行若干问题？没听说过还有英文版的。 法律规定，要求措辞很严谨的，翻译成英文很难准确地表达原意，翻译的人必须了解中国和西方相应国家的法律。 在《劳动法》中“应该”，表达的意思是“必须”...

关于劳动保护专项集体合同参考文本？关于劳动保护专项的集体合同(参考文本) 为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表(以下简称甲方)与...

劳动合同签订须知？劳动合同签订须知，下面看看本站网介绍 第一，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双...

有关劳动法问题法律常识？1、什么是劳动法中的工资? 答：原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定...

劳动法规定请病假多少天起才扣工资？劳动法规定请病假多少天起才扣工资，精通劳动法的请帮帮我关于请病假的：劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法支付病假工资。 《关于贯彻执行〈中华...

能辞退试用期内患病员工吗？劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期...

加班工资怎么样计算？你的加班工资的计算基准不正确。 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》...

哺乳期可以解除劳动合同吗？女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保...

员工的加班费如何计算？你的加班工资的计算基准不正确。 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》...