下面是小编辛苦整理的关于“干部考察重实绩”的一些推荐范文，主要包括：正确考察和评价领导干部工作实绩，谈干部实绩考察要严防九个不分，管委会干部考察办法汇报材料，考察考核干部要坚持“两考四评”，关于创新干部考察工作的几点建议，2017年学校班子和领导干部考察工作方案等方面内容，值得借鉴。

正确考察和评价领导干部工作实绩？文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩 工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部...

谈干部实绩考察要严防九个不分？文章标题：谈干部实绩考察要严防九个不分 最近，中组部颁发的《体现科学发展观的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把实绩分析引入干部考察工作当中，对考准、考...

管委会干部考察办法汇报材料？几年来，我单位在干部选拔任用中严格按照“五综合” (即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象)的办法考察干部，进...

考察考核干部要坚持“两考四评”？今年以来，在乡科级领导干部考察考核中，我县探索实施了“两考四评”机制，不仅有效解决了干部德才表现和工作实绩“考不准、考不实”的问题，而且为县委科学使用干部提供了可靠依据...

关于创新干部考察工作的几点建议？干部考察工作是组织部门对领导干部思想品德、学识水平、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段。考察干部的过程就是对干部调查研究的过程，是识别干部、预测使用干部的过程。...

2017年学校班子和领导干部考察工作方案？为进一步加强全镇公办小学（幼儿园）干部队伍建设，全面了解各小学（幼儿园）领导干部四年来的政治思想、工作作风、工作能力、工作实绩、个人品行等方面情况，经镇党委、政府研究，决定开...

干部实绩考核方案的分析与探讨？干部实绩考核方案的分析和探讨 干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作...

干部实绩考核方案的分析与探讨？干部实绩考核方案的分析和探讨 干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作...

关于实行领导干部实绩考核的意见？为进一步贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化党政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风...

干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策？干部实绩考核工作当前存在的 难点问题及对策 为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇...